Día Internacional del Orgullo LGTBI

En unos días, el 28 de junio, se celebra a lo largo del todo el planeta el Día del Orgullo LGTBI, una fecha de reivindicación de los derechos de las personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales, sin olvidarnos de las personas asexuales, queer y demás identidades. Actualmente, cada vez más personas LGBTI se muestran […]

La adaptación de horarios y la conciliación

En nuestro blog ya hemos hablado en varias ocasiones sobre la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral dentro de las políticas de igualdad de las empresas. Pero hoy, queremos compartir con todos vosotros, las reflexiones que nos suscita lo que es una de las grandes reformas que impulsó el Real […]

Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género

El 7 de marzo de 2014, la Unión Europea publicó una Recomendación de la Comisión sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia. Esta Recomendación tuvo cabida en nuestro reglamento interno a través del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para […]

¿Qué es el currículo ciego?

La igualdad de trato entre mujeres y hombres aplicable en el ámbito del empleo privado (y también en el del empleo público) se garantizará en todas las fases de la relación laboral: en el acceso al empleo; incluso al trabajo por cuenta propia; en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de […]

Familias y la conciliación

El próximo 15 de mayo se celebra el Día Internacional de las Familias. Se trata de una celebración establecida en 1993 por las Naciones Unidas para remarcar el papel que desempeñan todas las familias en la educación de los hijos y las hijas desde la infancia. Esta fecha nos ofrece la oportunidad de reconocer, identificar […]

Cómo prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa

El acoso sexual y por razón de sexo, así como otras formas de acoso en la empresa, además de ser inaceptable supone una gran barrera laboral para las mujeres. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH) contempla artículos que definen qué es el acoso sexual […]

Novedades en materia de igualdad laboral

Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos. Nivel autonómico POLÍTICAS […]

¿Qué son las acciones positivas? Ejemplos y situaciones

Hoy queremos compartir con todas las personas que leen nuestro blog de igualdade laboral qué son las acciones positivas, ya que son una de las medidas más importantes para combatir las desigualdades por razón de sexo. Las acciones positivas no son algo nuevo creado específicamente para afrontar las diferencias entre mujeres y hombres. Este tipo de […]

Novedades en materia de igualdad laboral

Cada mes compartimos las novedades en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europea, nacional y autonómica. En esta sección se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos. Nivel autonómico POLÍTICAS PÚBLICAS La Xunta de Galicia realizó una Declaración Institucional […]

Conciliación: flexibilidad temporal

Una de las modificaciones más importantes que el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral es la del artículo 34.8 del […]