Cómo se elaboran
Para la elaboración del Plan de Igualdad se puede seguir la Guía “Cómo Elaborar un Plan de Igualdad en la Empresa”, de la Dirección General de Relaciones Laborales, de la Consellería de Empleo e Igualdad, donde puedes encontrar información sobre la estructura y contenido que debe recoger el plan de igualdad, así como también modelos de documentación a realizar (actas, fichas, etc.).
Te explicamos paso a paso el proceso de elaboración de un plan de igualdad para su empresa.
Con carácter previo a la elaboración del Plan de Igualdad, debe elaborarse un diagnóstico pormenorizado (de carácter cuantitativo y cualitativo) que permita recopilar toda la información sobre las características de la empresa y la situación de igualdad en la misma, y así detectar las principales áreas de mejora.
Se deberá tener en cuenta, para eso, la perspectiva de género para el análisis, por tanto, toda la información relativa a cada una de las materias mínimas a analizar, así como todos los datos y resultados, deberá estar desagregada por sexo.
Es conveniente que el Plan de Igualdad presente las siguientes característica
Estratégico
Ya que será lo que determine un nuevo modelo organizativo.
Participativo
En su diseño deben participar todas las personas que forman parte de la organización: dirección, representación legal del personal y el conjunto del personal, y afectará a futuras incorporaciones.
Práctico y realista
Porque en él se define de forma concreta el desarrollo de sus acciones, plazos, personas responsables, indicadores de seguimiento y evaluación y recursos asignados para su consecución.
Transversal
Porque afecta a todas las áreas, departamentos y actividades de la empresa y se integra en todas sus políticas y a todos los niveles.
Dinámico
Ya que está abierto a la incorporación de cambios en función de las necesidades que puedan surgir a partir de su seguimiento y evaluación.
Transparente
Ya que garantiza el acceso a la información tanto de la estructura de personal como de la representación legal del personal.
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