Recursos

Herramientas

Herramienta de autoevaluación en igualdad laboral en las empresas de Galicia:

Herramienta de autodiagnóstico que fomenta la planificación y preparación de las entidades ante el reto de alcanzar la igualdad de género.

Guías/Estudios
Folletos

La igualdad en las empresas

Todas las empresas están obligadas por ley a respetar la igualdad de trato y de oportunidades y a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Los planes de igualdad

Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras tienen que negociar elaborar, implantar y registrar su plan de igualdad.

Medidas de igualdad para todas las empresas

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a aplicar medidas de igualdad en su gestión.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a poner en marcha medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo e informar a su plantilla de su existencia.

Conciliación y corresponsabilidad:

Las medidas de conciliación deben ser aplicables tanto a mujeres como a hombres, para favorecer así, la corresponsabilidad cuando se asuman tareas en la conciliación familiar.

Igualdad retributiva:

La igualdad retributiva implica la igual retribución por trabajos de igual valor.

Discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral:

La discriminación por razón de sexo hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos de su sexo. 

Igualdad en la negociación colectiva:

Resulta de gran importancia integrar el principio de igualdad en la negociación colectiva.