En paralelo a la implantación del plan deberá hacerse un seguimiento del mismo, es decir, el análisis del desarrollo del plan y de la ejecución de las medidas que contempla. De esta forma, se irá verificando el cumplimiento de todos los objetivos y acciones recogidas en el plan y, en caso de que se detecten desajustes o problemáticas que dificulten la ejecución de las medidas, se podrán establecer mejoras o acciones correctoras, en caso necesario.

Para facilitar este seguimiento, puedes utilizar el Modelo de Ficha que recoge la Guía “Cómo Elaborar un Plan de Igualdad en la Empresa”, de la Dirección General de Relaciones Laborales, de la Consellería de Empleo e Igualdad.

Este seguimiento del plan deberá hacerse de forma periódica, según los plazos marcados en el calendario de actuaciones del plan de igualdad o en el reglamento de la comisión de seguimiento, y los resultados obtenidos de esta tarea servirán para la revisión del plan, en caso necesario, y/o para la siguiente fase, que es la Evaluación.

La evaluación consiste en conocer el grado de desarrollo del plan y de cumplimiento de los objetivos y de las medidas contempladas en el mismo, y deberá realizarse, por lo menos, una evaluación intermedia y otra final.