Medidas de conciliación

Las medidas de conciliación responden a necesidades representadas en dos planos principales:

• El cuidado de familiares dependientes
• El ámbito personal y tempo libre

Cada empresa, en función de sus características y de su realidad laboral debe introducir y desarrollar medidas y estrategias que posibiliten la conciliación de estos aspectos con la jornada de trabajo.

Además, para que esto sea realmente efectivo, las medidas de conciliación deben ser aplicables tanto a mujeres como a hombres, favoreciendo así, de manera indirecta la corresponsabilidad.

Para diseñar e implantar medidas de conciliación en las empresas, se pueden seguir dos caminos:

• Mejorar las condiciones establecidas por la ley para favorecer la conciliación de las personas trabajadoras (por ejemplo, incrementando los días de permiso o rebajando los mínimos exigidos para optar a una medida de conciliación).
• Diseñar medidas completamente nuevas que no estén recogidas en ninguna norma de obligado cumplimiento (por ejemplo, horario europeo, comedor de empresa…).

A continuación vamos a mostrar diferentes medidas que pueden adoptar las empresas en temas de conciliación, independientes de las que contempla la ley, agrupadas en 5 categorías: