Igualdade Laboral

  • Galego
  • Español
  • Presentación
    • La igualdad como concepto
    • Igualdad laboral
    • Conceptos básicos
  • Normativa
  • PLAN DE IGUALDAD
    • Legislación que los regula
    • Para que sirve. Ventajas y beneficios
    • Quién interviene en el proceso
    • Procesos y plazos
    • Cómo se elaboran
      • Consejos
      • Recursos
    • Registro, certificación y acreditación
    • Implantación, seguimiento y evaluación
    • Ayudas y subvenciones
    • Preguntas Frecuentes
  • Conciliación
    • Medidas de conciliación
      • Medidas de flexibilidad temporal
      • Medidas de flexibilidad espacial
      • Sevicios de atención a las personas
      • Medidas de adaptación del puesto de trabajo
      • Beneficios sociales
    • Normativa y ayudas específicas
  • Formación
  • Recursos
  • Noticias
  • Galego
  • Español
  • Presentación
    • A igualdade como concepto
    • Igualdade laboral
    • Conceptos básicos
  • Normativa
  • Plan de igualdade nas empresas
    • Lexislación que os regula
    • Para que serven. Vantaxes e beneficios
    • Quén intervén no proceso
    • Procesos e prazos
    • Como se elaboran
      • Consellos
      • Recursos
    • Rexistro, certificación e acreditación
    • Implantación, seguimento e avaliación
    • Axudas e subvencións
    • Preguntas frecuentes
  • Conciliación
    • Medidas de conciliación
      • Medidas de flexibilidade temporal
      • Medidas de flexibilidade espacial
      • Servizos de atención as persoas
      • Medidas de adaptación do posto de traballo
      • Beneficios sociais
    • Normativa e axudas específicas
  • Formación
  • Recursos
  • Novas

Conciliación laboral > Medidas de adaptación del puesto de trabajo

Medidas de adaptación del puesto de trabajo​

Medidas que se activan por situaciones puntuales de la empleada o empleado y que suponen modificaciones del puesto de trabajo.

Adaptación del puesto de trabajo.

La empleada o empleado continúa en su puesto de trabajo pero la carga y las responsabilidades se adaptan temporalmente para poder atender sus necesidades personales transitorias. Por ejemplo, a una persona trabajadora que tenga un puesto de comercial que implique viajar diariamente para visitar las empresas, y por hospitalización de una persona familiar tenga que acudir todos los días a la hora de información médica y a las horas de visitas, encomendarle durante el tiempo que dure la hospitalización atender a la clientela de la localidad del hospital.

Rotación del puesto de trabajo.

A la persona trabajadora se le da temporalmente un puesto cuyas características se adaptan mejor a la relación carga/responsabilidad teniendo en cuenta necesidades puntuales. Por ejemplo, una persona que ejerza de cajera por las tardes en un supermercado puede, por circunstancias familiares puntuales que le impiden trabajar en el turno de tarde, solicitar un trabajo con otro horario y puede ser destinada a un puesto de reposición de productos (que se realiza por la mañana) para ayudarle a hacer frente a esa situación temporal.

Traslados y redistribución de los puestos de trabajo.

La empresa puede facilitar a una persona empleada el acercamiento del centro de trabajo a su domicilio o redistribuirlo en otro puesto que facilite el traslado a un determinado puesto de trabajo. También podría facilitar la flexibilidad de realizar el trabajo desde el domicilio para promover el acercamiento de las personas de una misma unidad familiar.

Más información

BENEFICIOS SOCIALES
Escuela virtual de igualdad
Herramienta de evaluación

Suscríbete a nuestro boletín

Y recibe todas nuestras novedades en tu correo electrónico.





    Información mantenida y publicada en internet por la Xunta de Galicia
    • Atención a la ciudadanía
    • Sugerencias y quejas
    • Aviso legal
    Información mantida e publicada na Internet pola Xunta de Galicia
    • Atención a cidadanía
    • Suxestións e queixas
    • Aviso legal
    Ao facer clic en "Aceptar todas", vostede consente o uso de TODAS as cookies. Con todo, pode visitar "Configuración de cookies" para proporcionar un consentimento controlado.
    Con todo, contén ligazóns a sitios web de terceiros con políticas de privacidade alleas á da AEPD que vostede poderá decidir se acepta ou non cando acceda a eles.
    AxustesAceptar
    Política de privacidade e cookies

    Resumen de privacidade

    Este sitio web emprega cookies para mellorar a súa experiencia mentres navega polo sitio web. As cookies que se clasifican como necesarias almacénanse no seu navegador, xa que son esenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do sitio web. Tamén empregamos cookies de terceiros que axudan a analizar e comprender cómo emprega este sitio web. Estas cookies almacenaranse no seu navegador só co seu consentimento. Tamén ten a opción de optar por non recibir estas cookies. Pero a exclusión voluntaria de algunhas destas cookies pode afectar a súa experiencia de navegación.
    Cookies necesarias
    Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.
    Cookies no necesarias
    Las cookies que pueden no ser particularmente necesarias para el funcionamiento del sitio web y se utilizan específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos incrustados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.
    GUARDAR Y ACEPTAR