Recursos
Ferramenta de autoavaliación en igualdade laboral nas empresas de Galicia:
Ferramenta de autodiagnose que fomenta a planificación e preparación das entidades fronte ao reto de acadar a igualdade de xénero.
A diversidade no contorno laboral: estudo sobre a situación laboral das persoas LGTBI en Galicia
Estudo sobre a situación laboral das persoas LGTBI en Galicia
Guía para a elaboración do plan de Igualdade na empresa
Guía para a elaboración do plan de Igualdade na empresa
Guía sobre boas prácticas de conciliación e corresponsabilidade nas empresas co distintivo “Igualdade na empresa” (Red DIE)
Guía sobre boas prácticas de conciliación e corresponsabilidade nas empresas co distintivo “Igualdade na empresa” (Red DIE)
Estudo sobre a situación das mulleres no sistema de ciencia-tecnoloxía-empresa de Galicia
Estudo sobre a situación das mulleres no sistema ciencia-tecnoloxía-empresa de Galicia.
Informe sobre a linguaxe non sexista no Parlamento Europeo
Informe sobre a linguaxe non sexista no Parlamento Europeo.
Informe sobre o sexismo na publicidade dos medios de comunicación de Galicia
Informe sobre o sexismo na publicidade dos medios de comunicación de Galicia.
Informe sobre cómo combater a fenda salarial entre homes e mulleres na Unión Europea
Informe sobre cómo combater a fenda salarial entre homes e mulleres na Unión Europea.
Estudo sobre a corresponsabilidade familiar e a conciliación en tempos de pandemia
Estudo sobre a corresponsabilidade familiar e a conciliación en tempos de pandemia. Principais retos e conclusións.
Estudo sobre a Covid-19 e a igualdade de xénero
Estudo sobre a Covid-19 e a igualdade de xénero.
Guía para a prevención e tratamento do acoso sexual e do acoso por razón de sexo nas pemes
Guía para a prevención e tratamento do acoso sexual e do acoso por razón de sexo nas pemes
Guía práctica sobre o teletraballo durante e despois da pandemia da Covid-19
Guía práctica sobre o teletraballo durante e deposis da pandemia da Covid-19
Primer indicador sobre o custo de oportunidad da desigualdade de xénero na economía española
Primer indicador sobre o custo de oportunidad da desigualdade de xénero na economía española elaborado polo Clúster Closingap
Recomendación do Comité de Ministros aos Estados membros para prevenir e combater o sexismo
Recomendación do Comité de Ministros aos Estados membros para prevenir e combater o sexismo
Documento preguntas e respostas – Plans de igualdade
Documento de preguntas e respostas sobre os plans de igualdade
Repertorio xurisprudencial
A igualdade nas empresas:
Todas as empresas están obrigadas por lei a respectar a igualdade de trato e de oportunidades e a adoptar medidas dirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e homes.
Os plans de igualdade
Todas as empresas de máis de 50 persoas traballadoras teñen que negociar elaborar, implantar e rexistrar o seu plan de igualdade.
Medidas de igualdade para todas as empresas
Todas as empresas, independentemente do seu tamaño, están obrigadas a aplicar medidas de igualdade na súa xestión
Acoso sexual e acoso por razón de sexo
Todas as empresas, independentemente do seu tamaño, están obrigadas a poñer en marcha medidas de prevención do acoso sexual e por razón de sexo e informar o seu cadro de persoal da súa existencia
Conciliación e corresponsabilidade:
As medidas de conciliación deben ser aplicables tanto a mulleres como a homes, para favorecer así, a corresponsabilidade cando se asuman tarefas na conciliación familiar.
Igualdade retributiva:
A igualdade retributiva implica a igual retribución por traballos de igual valor.
Discriminación por razón de sexo no ámbito laboral:
A discriminación por razón de sexo fai referencia ao trato de inferioridade dado a unha persoa ou grupo de persoas por motivos de sexo.
Igualdade na negociación colectiva:
Resulta de grande importancia integrar o principio de igualdade na negociación colectiva.
