Normativas e axudas específicas
Nacional
Axudas e subvencións
- ORDE do 22 de abril de 2022 pola que se establecen as bases reguladoras das axudas destinadas á creación e/ou funcionamento de gabinetes técnicos en materia de igualdade laboral e de oportunidades e contra a fenda salarial, e se procede á súa convocatoria na Comunidade Autónoma de Galicia no exercicio de 2022 (código de procedemento TR807J).
- CORRECCIÓN DE ERROS. Orde do 29 de decembro de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras do Programa de axudas para implantar a igualdade laboral, a conciliación e a responsabilidade social empresarial (RSE), e se procede á súa convocatoria para o ano 2022 (códigos de procedemento TR357B, TR357C e TR357D).
- ORDE do 29 de decembro de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras do Programa de axudas para implantar a igualdade laboral, a conciliación e a responsabilidade social empresarial (RSE), e se procede á súa convocatoria para o ano 2022 (códigos de procedemento TR357B, TR357C e TR357D).
- ORDE do 16 de xuño de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras das axudas destinadas á creación e/ou funcionamento de gabinetes técnicos en materia de igualdade laboral e de oportunidades e contra a fenda salarial e se procede á súa convocatoria na Comunidade Autónoma de Galicia no exercicio 2021 (código de procedemento TR807J).
- CORRECCIÓN DE ERROS. Orde do 26 de abril de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras do Programa de axudas para implantar a igualdade laboral, a conciliación e a responsabilidade social empresarial (RSE), e se procede á súa convocatoria para o ano 2021.
- ORDE do 26 de abril de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras do Programa de axudas para implantar a igualdade laboral, a conciliación e a responsabilidade social empresarial (RSE), e se procede á súa convocatoria para o ano 2021.
- Resolución do 23 de maio de 2019, do Instituto da Muller e para a Igualdade de Oportunidades, pola que se convocan as axudas á pequena e mediana empresa e outras entidades para a elaboración e implantación de plans de igualdade, correspondentes a 2019.
- Orde do 19 de decembro de 2019 pola que se establecen as bases reguladoras do Programa de axudas para implantar a igualdade laboral, a conciliación e a responsabilidade social empresarial (RSE), e procédese á súa convocatoria para o ano 2020.
Internacional
Europea
- Directiva 92/85/CEE, do 19 de outubro de 1992. Mellora da seguridade e da saúde da traballadora embarazada, que dese a luz ou en período de lactación.
- Directiva 97/81/CE, do 15 de decembro de 1997, sobre traballo a tempo parcial. Este Acordo Marco concluído pola UNICE, o CEEP e a CES adóptase co obxectivo de garantir a supresión das discriminacións contra os traballadores a tempo parcial e mellorar a calidade desta forma de traballo, así como contribuír á organización flexible do tempo de traballo dunha maneira que teña en conta as necesidades do empresariado e dos traballadores.
- Directiva 99/70/CE, do 28 de xuño de 1999, sobre o traballo de duración determinada. Establece como obxectivos a mellora da calidade do traballo de duración determinada, garantindo o respecto ao principio de non discriminación, así como establecer un marco para evitar os abusos derivados da utilización de sucesivos contratos ou relacións laborais de duración determinada.
- Directiva (UE) 2019/1158 do Parlamento Europeo e do Consello do 20 de xuño de 2019 relativa á conciliación da vida familiar e a vida profesional dos proxenitores e os coidadores, e pola que se derroga a Directiva 2010/18/UE do Consello
- Recomendación do Consello 92/241/CEE, do 31 de marzo de 1992, sobre o coidado dos nenos e as nenas.
- Resolución do Consello relativa á participación equilibrada de homes e mulleres na actividade profesional e a vida familiar (29 de xuño de 2000).
