Igualdade Laboral

  • Galego
  • Español
  • Presentación
    • A igualdade como concepto
    • Igualdade laboral
    • Conceptos básicos
  • NORMATIVA
  • PLAN DE IGUALDADE
    • Lexislación que os regula
    • Para que serven. Vantaxes e beneficios
    • Quen intervén no proceso
    • Procesos e prazos
    • Como se elaboran
      • Consellos
      • Recursos
    • Rexistro, certificación e acreditación
    • Implantación, seguimiento e avaliación
    • Axudas e subvencións
    • Preguntas frecuentes
  • Conciliación
    • Medidas de conciliación
      • Medidas de flexibilidade temporal
      • Medidas de flexibilidade espacial
      • Servizos de atención as persoas
      • Medidas de adaptación do posto de traballo
      • Beneficios sociais
    • Normativa e axudas específicas
  • Formación
  • Recursos
  • Novas
  • Galego
  • Español
  • Presentación
    • A igualdade como concepto
    • Igualdade laboral
    • Conceptos básicos
  • Normativa
  • Plan de igualdade nas empresas
    • Lexislación que os regula
    • Para que serven. Vantaxes e beneficios
    • Quén intervén no proceso
    • Procesos e prazos
    • Como se elaboran
      • Consellos
      • Recursos
    • Rexistro, certificación e acreditación
    • Implantación, seguimento e avaliación
    • Axudas e subvencións
    • Preguntas frecuentes
  • Conciliación
    • Medidas de conciliación
      • Medidas de flexibilidade temporal
      • Medidas de flexibilidade espacial
      • Servizos de atención as persoas
      • Medidas de adaptación do posto de traballo
      • Beneficios sociais
    • Normativa e axudas específicas
  • Formación
  • Recursos
  • Novas

Conciliación

Conciliación

A situación de partida na que se atopan as mulleres no mercado laboral vese condicionada pola gran cantidade de barreiras sociais e culturais (froito dos estereotipos e roles de xénero) ás que se teñen que enfrontar día a día e que se materializan na división sexual do traballo

A importancia da vida laboral e familiar

Como consecuencia, as mulleres incorpóranse ao mercado laboral en peores condicións que os homes, desigualdade que se fai aínda máis evidente nos núcleos de poder e de toma de decisións.

Doutra banda, a falta de corresponsabilidade implica que as mulleres se vexan obrigadas a dedicar menos tempo a si mesmas e moito máis tempo aos demais que os homes, o que supuxo unha sobrecarga para as mulleres que lles está pasando factura a todos os niveis (de saúde, laboral, económico, social, etc.).

Por todo iso, ponse de manifesto a importancia da conciliación da vida persoal, familiar e laboral, é dicir, a posibilidade de compatibilizar o traballo remunerado coas tarefas domésticas e as responsabilidades familiares; e mesmo estender esa conciliación á esfera privada das persoas e a dispoñibilidade de tempo libre para o desenvolvemento persoal, falando de maneira ampla de conciliación da vida persoal, familiar e laboral.

A igualdade de oportunidades, a calidade de vida, a valorización do espazo doméstico, a promoción do tempo de lecer, a utilización autónoma do tempo por parte da cidadanía son os elementos que definen a conciliación da vida laboral, familiar e persoal.

Unha conciliación que non debe ser vista como un problema privado ou como unha cuestión exclusiva de mulleres, senón como un tema que afecta a toda a sociedade e que, como tal, debe contar cunha resposta social. Un modelo de vida onde mulleres e homes se relacionan desde a igualdade é beneficioso para o conxunto da sociedade. E para lograr esa igualdade é necesario un cambio de mentalidade, social, estrutural e unha implicación directa dos homes.

As institucións públicas debemos potenciar medidas sociais de apoio que faciliten a mulleres e homes compartir en igualdade a vida persoal, familiar e laboral, e reflexo diso son os textos normativos elaborados pola Unión Europea (UE), e mesmo España conta cunha lei concreta para abordar este tema (Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.). Con todo, a lexislación non é suficiente. É, por tanto, necesario promover un cambio de estruturas socioeconómicas que posibilite que dita conciliación sexa real e efectiva.

Para iso propoñemos nesta apartado información sobre as medidas de conciliación que, de forma voluntaria e a maiores das que por lei son de obrigado cumprimento, poden adoptar as empresas, así como as axudas e subvencións que poden solicitar para a súa implantación.

Máis información

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
Normativa e axudas específicas
Escola virtual de igualdade
Ferramenta de avaliación

Subscríbete ao noso boletín

E recibe todas as nosas novidades no teu correo electrónico.





    Información mantida e publicada na Internet pola Xunta de Galicia
    • Atención a cidadanía
    • Suxestións e queixas
    • Aviso legal
    Información mantida e publicada na Internet pola Xunta de Galicia
    • Atención a cidadanía
    • Suxestións e queixas
    • Aviso legal
    Ao facer clic en "Aceptar todas", vostede consente o uso de TODAS as cookies. Con todo, pode visitar "Configuración de cookies" para proporcionar un consentimento controlado.
    Con todo, contén ligazóns a sitios web de terceiros con políticas de privacidade alleas á da AEPD que vostede poderá decidir se acepta ou non cando acceda a eles.
    AxustesAceptar
    Política de privacidade e cookies

    Resumen de privacidade

    Este sitio web emprega cookies para mellorar a súa experiencia mentres navega polo sitio web. As cookies que se clasifican como necesarias almacénanse no seu navegador, xa que son esenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do sitio web. Tamén empregamos cookies de terceiros que axudan a analizar e comprender cómo emprega este sitio web. Estas cookies almacenaranse no seu navegador só co seu consentimento. Tamén ten a opción de optar por non recibir estas cookies. Pero a exclusión voluntaria de algunhas destas cookies pode afectar a súa experiencia de navegación.
    Cookies necesarias
    As cookies necesarias son absolutamente esenciais para que o sitio web funcione correctamente. Esta categoría só inclúe cookies que garanten funcionalidades básicas e características de seguridade do sitio web. Estas cookies non almacenan ningunha información persoal.
    Cookies non necesarias
    As cookies que poden non ser particularmente necesarias para o funcionamento do sitio web e se empregan específicamente para recopilar datos persoais do usuario a través de análise, anuncios e otros contidos incrustados denomínanse cookies non necesarias. É obligatorio obter o consentimento do usuario antes de executar estas cookies no seu sitio web.
    GARDAR E ACEPTAR