Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
POLÍTICAS PÚBLICAS
La Xunta avanza en la tramitación de la reforma de la ley de igualdad, que se debatirá en el Parlamento en el primer trimestre de 2023.El texto dedica un capítulo entero al bienestar laboral, reconoce la discriminación múltiple, va a reforzar la protección de las mujeres en el ámbito digital, propone la creación de espacios urbanos libres de violencia sexual y el fomento de la creación de empresas en sectores con infrarrepresentación femenina, así como un estatuto propio de la mujer trabajadora en el rural y el mar.
FORMACIÓN
La Xunta organizó una jornada técnica sobre gestión de conflictos en espacios laborales. La directora general de Relacións Laborais, Elena Mancha, inauguró el webinario técnico Habilidades comunicativas e xestión de conflitos organizado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade, a través del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (Issga). Durante esta jornada, realizada en colaboración con Fremap, se evaluaron algunos ejemplos cotidianos y frecuentes, así como estrategias para afrontarlos con mayor garantía de éxito. Además, entre otras cuestiones, se abordaron las habilidades para manejar situaciones conflictivas y los diferentes estilos comunicativos.
Nivel nacional
TALLER-CONFERENCIA ‘ROMPIENDO LOS ESTEREOTIPOS MACHISTAS’
El Instituto de las Mujeres acogió el taller-conferencia ‘Rompiendo los estereotipos machistas’, a cargo de Yolanda Domínguez. En esta actividad enmarcada en la Agenda Cultural del Instituto de las Mujeres, se analizó la importancia de la imagen en la difusión de estereotipos de género y se realizó una propuesta de herramientas para contrarrestarlos y desmontarlos. Centrada en el análisis de la cultura visual y de los roles que se atribuyen dentro de la ficción, la publicidad y los medios de comunicación, la artista propone que la falta de referentes que muestren alternativas a esas concepciones condicionan el progreso en materia de igualdad.
Nivel internacional
ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO 2022
Se ha publicado recientemente el Índice de Igualdad de Género 2022, que es la herramienta con la que el Instituto Europeo para la Igualdad Laboral (EIGE, en sus siglas en inglés) mide la situación de la igualdad de género en el ámbito de la UE. Los datos correspondientes al último periodo analizado muestran que el ritmo medio de avance en los países miembros es lento, con un aumento de tan solo 0,6 puntos desde la edición del año pasado. En consecuencia, la puntuación media de la UE se sitúa en 68,6 sobre 100 puntos, solo 5,5 puntos superior a la obtenida en 2010.
Cabe señalar que este año se centra, por primera vez, principalmente, en los datos del primer año de pandemia (2020). Los resultatos reflejan el contexto de incertidumbre y turbulencias continuas que se experimenta desde la explosión de la crisis sanitaria. De acuerdo con Carlien Scheele, director del EIGE, es preocupante que la puntuación de esta edición haya dado un giro, con reducciones en varios ámbitos por primera vez desde 2010.
La puntuación española (74,6) supera la media europea y sitúa a nuestro país como sexto en la clasificación, después de Suecia, Dinamarca, Países Bajos, Finlandia y Francia. Desde la creación del índice, en 2010, España ha mejorado sus datos en materia de igualdad con un aumento de 8,2 puntos (0,9 puntos superior que en la pasada edición). Sin embargo, se ha registrado un descenso en el ámbito laboral.
