Participación de la plantilla en la elaboración de los planes de igualdad
A la hora de realizar un plan de igualdad, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y […]
Novedades en materia de conciliación de la vida familiar, personal y laboral
En el post de hoy hablaremos de las novedades en materia de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, con especial atención a las medidas introducidas con la entrada […]
¿Cómo realizar un plan de igualdad para un grupo de empresas? Dudas más frecuentes
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su artículo 45 recoge las empresas que están obligadas a elaborar un plan […]
Figuras relevantes en la igualdad laboral: Rosa María Crujeiras
Retomamos la sección dedicada a Figuras relevantes en la igualdad laboral, cuyo objetivo es visibilizar la labor de mujeres que han logrado hitos importantes en este ámbito. En esta ocasión, […]
Novedades en Igualdad Laboral del primer trimestre del año
Terminamos el primer trimestre de 2026 y con ello, hacemos una recapitulación de las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral en el ámbito internacional, europeo, nacional y autonómico […]
Impacto de las excedencias y reducciones de jornada por cuidados en la carrera profesional de las mujeres
Hoy en día, cualquier persona, independientemente de si es hombre o mujer, debería poder participar en el mercado laboral. Sin embargo, la realidad muestra que esto no es así debido, […]
Sesgos inconscientes en el proceso de selección de personas
En los últimos años, las organizaciones han realizado grandes esfuerzos para evitar que exista discriminación por razón de sexo en un proceso clave de las relaciones laborales: la selección y […]
8M: Mujeres emprendedoras, clave para una Galicia más competitiva
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer de 2026, ONU Mujeres lanza el lema Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas, y pone el foco en los […]
La investigación interna en caso de acoso sexual y por razón de sexo. Principales dudas
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituyen graves vulneraciones de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras y generan importantes responsabilidades para las organizaciones. En este […]
Cómo promover un buen clima laboral en tu empresa
Podemos definir el clima laboral como la percepción compartida que el personal de una organización tiene de su entidad, que incluye una serie de aspectos psicológicos, emocionales, culturales y organizacionales, […]