Terminamos el tercer trimestre de 2026 y con ello, hacemos una recapitulación de las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral en el ámbito internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Ámbito autonómico
SUBVENCIÓN
La Xunta de Galicia impulsa las ayudas para el fomento del empleo a través de programas de cooperación con las entidades sin ánimo de lucro mediante la contratación de personas trabajadoras desempleadas y mujeres víctimas de violencia de género desempleadas, para la realización de servicios de interés general y social. La convocatoria cuenta con un presupuesto superior a los 9,4 M€ (un incremento de casi el 7%) y se prevé que apoye la contratación de casi 400 personas en más de 200 entidades.
El objetivo es que estas personas trabajadoras ganen experiencia y práctica profesional para facilitar su inserción laboral. Esta iniciativa combina la creación de empleo, la formación práctica y la prestación de servicios de interés público, lo que a su vez ofrece una solución a la creciente demanda de servicios sociales, mientras se contribuye a reducir las desigualdades en el acceso al empleo y se fortalece la cohesión territorial y social de Galicia.
SUBVENCIÓN
La Xunta de Galicia convoca el Programa Emega 2026, dirigido a apoyar la puesta en marcha, la mejora y la activación de iniciativas empresariales constituidas por mujeres, con un presupuesto de más de 5 M€ para esta edición. Esta ayuda también busca apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y facilitar el acceso a asesoramiento y orientación empresarial para favorecer la implantación y consolidación de los proyectos. El programa pone el foco en las mujeres que emprenden en el rural, aquellas mayores de 55 años y las que desarrollan su actividad empresarial en sectores tradicionalmente masculinizados. Además, tiene como objetivo generar una red de mujeres emprendedoras fomentando la colaboración a través de encuentros, tutorías y mentorizaciones.
FORMACIÓN
La Xunta de Galicia pone en marcha el Iqual Campus-Campus Transfronterizo de Igualdad Laboral, una iniciativa formativa innovadora desarrollada en el marco del programa homónimo Interreg POCTEP (España–Portugal), que tiene como objetivo el refuerzo y la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. La plataforma adopta un enfoque transfronterizo, integrando la visión y la legislación de España y Portugal. La iniciativa se estructura a través de un campus en línea, gratuito y accesible, con un enfoque práctico basado en contenidos actualizados, casos reales y espacios de intercambio. Cada persona participante puede diseñar su propio itinerario formativo en función de sus intereses, accediendo a contenidos específicos orientados tanto al ámbito docente como al personal técnico de igualdad o a la ciudadanía de la eurorregión Galicia–Norte de Portugal. El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo, la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad retributiva, la elaboración y aplicación de los planes de igualdad o la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales son algunas de los temas que se abordarán en esta plataforma 100% en línea.
Ámbito nacional
ESTATUTO DE LA AUTORIDAD INDEPENDIENTE PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN
El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado Real Decreto 606/2026, de 22 de julio, por el que se aprueba el Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, A.A.I., un nuevo organismo que podrá recibir y tramitar quejas, investigar casos graves de discriminación e incluso ejercer acciones judiciales en defensa de la igualdad de trato, tanto en el sector público como en el privado. Pese a que sus funciones no se circunscriben únicamente al ámbito laboral, podrá litigar ante los tribunales laborales y colaborar directamente con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en sus investigaciones.
ENCUESTA
El Instituto Nacional de Estadística (INE) viene de publicar los resultados del módulo sobre conciliación de la vida laboral y familiar incluido en la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025. Los datos confirman la persistencia de la desigualdad de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres. El 37,6 % de las mujeres asumen alguna responsabilidad de cuidado, frente al 31,7 % de los hombres, y también se identifican diferencias en el tiempo dedicado a estas responsabilidades. Este desequilibrio también se manifiesta en el uso desigual de las medidas de conciliación, los permisos y las excedencias por cuidado de hijas e hijos. Los resultados reiteran la necesidad de apostar por una organización social más corresponsable que favorezca una conciliación más equilibrada y que permita reducir las brechas de género en el empleo.
INFORME
El informe Estado de las Paternidades en España 2026, desarrollado por Convive Fundación Cepaim en el marco del Estado de la Paternidad en el Mundo (SOWF 2026), refleja la importancia de los cuidados en nuestras sociedades contemporáneas y cómo se distribuyen y gestionan estas responsabilidades entre las mujeres y hombres en la búsqueda del equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar. El informe también muestra los costes económicos, laborales y personales de los cuidados: un 40% de las madres ha dejado de trabajar para poder asumir estas responsabilidades frente a un 26% de los padres. El documento evidencia la transformación que están viviendo las paternidades y los avances hacia modelos más implicados, afectivos y presentes, en los que todavía persisten desigualdades.
Ámbito internacional
INFORME
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el informe Impulso del programa transformador para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo, que analiza los avances y los principales desafíos que continúan dificultando la igualdad real entre mujeres y hombres en el mundo laboral. Los resultados destacan la persistencia de las brechas de participación laboral y salarial, en la distribución de los cuidados, la segregación ocupacional y sectorial, la infrarrepresentación de las mujeres en puestos de toma de decisiones y la violencia y el acoso en el entorno laboral. En 2025, tan solo el 48% de las mujeres a nivel global, formaba parte de la fuerza de trabajo, frente al 73% de los hombres.
INFORME
El informe Women Entrepreneurs in Europe de la Comisión Europea analiza la situación del emprendimiento femenino en los Estados miembros y pone el foco en el perfil de la persona emprendedora en cada país. En España, superamos la media europea en 3 puntos ya que las mujeres representan el 36 % de las personas emprendedoras (frente al 33% europeo). Según el informe las empresas lideradas por mujeres presentan menores niveles de innovación, internacionalización y expectativas de crecimiento. El acceso a financiación, las redes de contacto y el apoyo al crecimiento empresarial continúan siendo las principales barreras de desarrollo para los proyectos liderados por mujeres.