Cómo realizar una auditoría retributiva

Desde la publicación, hace casi dos años, del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres las empresas cuentan con dos instrumentos de transparencia retributiva que son claves a la hora de diseñar su política retributiva en condiciones de igualdad: el registro retributivo y la auditoría retributiva. Del registro […]

Primeros pasos para realizar el diagnóstico de igualdad

A principios de mes terminó el plazo que recoge el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, para que todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras tengan registrado su plan […]

La Xunta aboga por la implantación de planes de igualdad en empresas y entidades para acabar con la discriminación laboral de mujeres con discapacidad

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, inauguró hoy un curso celebrado por la Asociación de centros especiales sin ánimo de lucro (Cegasal) para la promoción de la igualdad laboral en estas empresas La Xunta de Galicia y la Asociación empresarial gallega de centros especiales sin ánimo de lucro (Cegasal) inauguraron hoy un curso […]

Día Internacional de la Igualdad Salarial

igualdad salarial

Las Naciones Unidas, o alguna de sus organizaciones vinculadas, organizan diversas fechas a lo largo del año para sensibilizar a la población en general sobre alguna problemática existente. El 22 de febrero, es el día marcado en el calendario, para reivindicar la igualdad salarial de mujeres y hombres con el Día Internacional de la Igualdad […]

El registro retributivo: claves y beneficios

En marzo del año pasado comenzó a ser obligatorio en las empresas el registro retributivo actualizado y supuso un cambio en la mentalidad de muchos departamentos de recursos humanos. Hoy trataremos las claves y beneficios del registro retributivo y veremos algunas herramientas útiles para su puesta en marcha o su actualización. Las medidas de igualdad […]