El primer semestre del año 2024 llegó a su fin y, como es habitual, en este espacio de la web de aigualdadelaboral.gal se hace un repaso a los principales hitos alcanzados hasta el momento, en esta ocasión sobre la formación realizada en el Campus Online. Dentro de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia hay una apuesta por la formación de todos los colectivos a los que se impacta, también a las empresas y a sus personas trabajadoras. Uno de los asuntos más relevantes de los últimos tiempos dentro de las relaciones laborales ha sido abordar la igualdad laboral entre mujeres y hombres. Gracias a la regulación vigente (a nivel internacional, europea, nacional y autonómica) se encuentra un marco legal que sienta las bases para el desarrollo de mecanismos igualitarios. Dentro de las principales herramientas que cuentan las empresas para el fomento de la igualdad laboral se encuentran los planes de igualdad, en ellos están recogidas las medidas a desarrollar para alcanzar mejoras en términos de igualdad dentro de la empresa. Entre las medidas preventivas más eficaces se encuentra la formación de todas las personas trabajadoras.
¿Qué es el Campus Online de Igualdad Laboral?
Dentro del compromiso del gobierno gallego por ofrecer formación de calidad y gratuita en igualdad laboral para todas las empresas y personas trabajadoras de Galicia se creó el Campus Online de Igualdad Laboral. Una plataforma de teleformación para facilitar el acceso al conocimiento de mujeres y hombres a través de cursos y talleres en igualdad laboral. Además, dentro de los cursos formativos de la plataforma online se fomenta el dar a conocer buenas prácticas de otras entidades gallegas que promueven la igualdad de género y la no discriminación por razón de sexo de cara a alcanzar a la igualdad real y efectiva.
El Campus Online nació con tres objetivos fundacionales para trabajar la sensibilización, la integración y la facilitación de la materia en las empresas. De esta forma, se detallan los objetivos en la web de aigualdadelaboral.gal:
- Objetivo 1: “Acercar la igualdad laboral a través de conceptos y teorías, con el fin de fomentar la reflexión y un cambio de actitudes y valores que promuevan el fin de las desigualdades laborales entre mujeres y hombres.”
- Objetivo 2: integrar. “Incorporar la igualdad laboral en todos los ámbitos de la sociedad, facilitando a las personas profesionales de diferentes ámbitos una formación para incorporar la diversidad y la no discriminación en su práctica profesional; de tal manera que se impulse un tejido empresarial más responsable y un empleo de calidad.”
- Objetivo 3: facilitar. “Ofrecer el material preciso para que las personas participantes puedan desarrollar los conocimientos necesarios sobre la materia de manera no presencial, optimizando la educación, en cuanto a tiempo y organización, y puedan obtener conocimientos básicos que les permitan aplicar el principio de igualdad en su ejercicio profesional.”
Formaciones realizadas en el Campus Online de Igualdad Laboral
Entre los meses de enero a junio del 2024 en el Campus Online de Igualdad Laboral se ha mantenido una profunda actividad formativa para todas las personas trabajadoras de las empresas de Galicia, manteniendo el nivel formativo de meses anteriores. Durante el año 2023 se expidieron 3.643 certificados de cursos o talleres formativos, con temáticas como la corresponsabilidad, el plan de diversidad en el entorno de la empresa, edadismo y mercado laboral, etc.
Los talleres formativos, realizados en diferentes localidades de Galicia y retransmitidos por streaming desde la plataforma de teleformación, fueron los siguientes:
- Inteligencia artificial con perspectiva de género. Un desafío en el ámbito laboral. Un completo programa para un taller realizado en enero desde A Coruña. Las personas ponentes fueron Karina Gibert, Catedrática en Inteligencia Artificial de la Universidad Politécnica de Barcelona e Isabel Olmos, Magistrada del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
- Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: Empleo en igualdad. Taller realizado desde Lugo en marzo en el que se desarrolló un profundo análisis del contenido laboral de la Ley 7/2023 de 3 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en Galicia.
- La necesidad del lenguaje inclusivo para ayudar a construir una nueva sociedad. Realizado en mayo en Ourense a cargo de Manuel Vicente Bermúdez del Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad de Santiago de Compostela.
En cuanto a los cursos ofrecidos, fueron un total de nueve ediciones, de cursos con larga trayectoria en la plataforma de teleformación. Los cursos impartidos, a los que podían acceder las más de 5.000 personas registradas en el Campus Online, fueron los siguientes:
- Curso básico en igualdad laboral de 8 horas de duración. Se realizaron dos ediciones (13ª y 14ª edición) de esta formación para iniciarse en la materia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo. Esta temática fue la más ofrecida para las personas trabajadoras a lo largo de los años de existencia del campus formativo.
- Curso avanzado de igualdad laboral de 35 horas de duración. Entre enero y junio de 2024 se realizaron la 7ª y la 8ª edición de esta intensa formación en la que se profundizó sobre la negociación de los planes de igualdad, el contenido, seguimiento y evaluación de los planes y el registro y la auditoría retributiva.
- Curso teórico práctico para la protección integral frente al acoso en el trabajo de 15 horas de duración. En total se realizaron 5 ediciones de este curso, de la 3ª a la 7ª, en el que se revisaron conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, facilitando la identificación de conductas que pueden ser constitutivas del mismo, así como sobre la protección integral de la libertad sexual y de la integridad moral en el trabajo.
Ofrecer formación gratuita y de calidad en materia de igualdad laboral fue una realidad en este primer semestre del 2024. Las variadas temáticas sobre las que se impartieron talleres y cursos posibilitó que las personas participantes adquirieran nuevas habilidades y conocimientos sobre buenas prácticas de igualdad laboral, qué hacer en una situación de acoso en el trabajo o cómo integrar la perspectiva de género en el uso de la inteligencia artificial en la selección de personal.
