Recursos
Herramienta de autoevaluación en igualdad laboral en las empresas de Galicia:
Herramienta de autodiagnóstico que fomenta la planificación y preparación de las entidades ante el reto de alcanzar la igualdad de género.
Cuarta edición del primer indicador sobre el coste de oportunidad de la desigualdad de género en la economía española
Cuarta edición del primer indicador sobre el coste de oportunidad de la
Documento actualizado de preguntas y respuestas – Plan de Igualdad
En este documento podrás encontrar la respuesta a muchas de las preguntas
Guía actualizada para la protección integral frente conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en las pymes
Esta guía aborda cuestiones como el acoso sexual y por razón de
Recomendaciones a las empresas gallegas para la mejora del bienestar laboral en los distintos sectores
Informe sobre recomendaciones a las empresas gallegas para la mejora del bienestar
La diversidad en el entorno laboral: estudio sobre la situación laboral de las personas LGTBI en Galicia
Estudio sobre la situación laboral de las personas LGTBI en Galicia
Guía para la elaboración del plan de Igualdad en la empresa
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Guía sobre buenas prácticas de conciliación e corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE)
Guía sobre buenas prácticas de conciliación e corresponsabilidad en las empresas con
Estudio sobre la situación de las mujeres en el sistema de ciencia-tecnología-empresa de Galicia
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Informe sobre el lenguaje no sexista en el Parlamento Europeo
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Informe sobre el sexismo en la publicidad de los medios de comunicación de Galicia
Informe sobre el sexismo en la publicidad de los medios de comunicación
Informe sobre cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea
Informe sobre cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en
Estudio sobre la corresponsabilidad familiar y la conciliación en tiempos de pandemia
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Estudio sobre la Covid-19 y la igualdad de género
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Guía para la prevención y tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en las pymes
Guía para la prevención y tratamiento del acoso sexual y del acoso
Guía práctica sobre el teletrabajo durante y después de la pandemia de la Covid-19
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Recomendación del Comité de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo
Recomendación del Comité de Ministros a los Estados miembros para prevenir y
Repertorio jurisprudencial
La igualdad en las empresas
Todas las empresas están obligadas por ley a respetar la igualdad de trato y de oportunidades y a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Los planes de igualdad
Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras tienen que negociar elaborar, implantar y registrar su plan de igualdad.
Medidas de igualdad para todas las empresas
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a aplicar medidas de igualdad en su gestión.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a poner en marcha medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo e informar a su plantilla de su existencia.
Conciliación y corresponsabilidad:
Las medidas de conciliación deben ser aplicables tanto a mujeres como a hombres, para favorecer así, la corresponsabilidad cuando se asuman tareas en la conciliación familiar.
Igualdad retributiva:
La igualdad retributiva implica la igual retribución por trabajos de igual valor.
Discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral:
La discriminación por razón de sexo hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos de su sexo.
Igualdad en la negociación colectiva:
Resulta de gran importancia integrar el principio de igualdad en la negociación colectiva.
La brecha retributiva
MUJERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN
Economía Social en Galicia
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Cargos de representación
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