Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
POLÍTICAS PÚBLICAS
La Xunta lanzará en 2023 una nueva certificación para reconocer la excelencia de las empresas en igualdad laboral. La Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade está finalizando la regulación del nuevo distintivo, que pretende poner en valor el compromiso de las firmas gallegas con el bienestar laboral y la equidad entre mujeres y hombres. Una vez que entre en vigor, las empresas públicas y privadas con domicilio en Galicia, o representación en este territorio, podrán solicitar la certificación en cualquier momento del año. Los requisitos básicos de este reconocimiento fueron consensuados con el Diálogo Social. Entre sus ejes centrales, destacan la igualdad retributiva en trabajos de igual valor o la formación mínima en igualdad laboral entre las personas con responsabilidad en la empresa, integrantes de las comisiones negociadoras y de seguimiento.
CAMPAÑA FACENDO IGUALDADE
La Dirección Xeral de Relacións Laborais de la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia ha puesto en marcha un proyecto de sensibilización en igualdad para las organizaciones con una serie de folletos informativos sobre las principales cuestiones relacionadas con la igualdad laboral. La campaña ofrece información sobre temas concretos para que sirvan como herramientas de sensibilización y difusión. Los folletos están a disposición de toda la ciudadanía en el apartado de recursos de la página web de aigualdadelaboral.gal.
FORMACIÓN
Este mes, la Dirección Xeral de Relacións Laborais, a través del campus virtual, ha celebrado un taller sobre la corresponsabilidad como eje central de la igualdad laboral. Esta formación en línea con una duración de cuatro horas pretendía profundizar sobre el principio de igualdad en la conciliación y en el ejercicio corresponsable de las tareas de cuidados: la adaptación de la jornada laboral, la ordenación del tiempo y la forma de prestación. La formación ha sido impartida por una profesora de derecho del trabajo y de la seguridad social de la Universidad de Vigo, que es también vocal asesora del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y por la jefa de la Unidad Administrativa de Igualdad de la Dirección Xeral de Relacións Laborais.
Nivel nacional
FORMACIÓN
La Escuela de Emprendedoras Juana Millán tiene abierto hasta el 30 de diciembre el plazo de preinscripción para el curso de Inmersión en el proceso emprendedor. Se trata de un curso telepresencial con acompañamiento (tutorización y asesoramientos especializados), que pretende generar un espacio en el que las mujeres se sientan acompañadas en el proceso de ir dando forma a su proyecto. Aborda temas como el emprendimiento con perspectiva de género, el análisis de la realidad y estudio de mercado, diseño de un modelo de negocio, la estrategia de comunicación y márketing y la viabilidad y sostenibilidad económicas, entre otros.
IN_MUJERES. MONOGRAFÍAS FEMINISTAS.
El Instituto de las Mujeres ha presentado In_Mujeres, su revista de monografías feministas, que se publicará con periodicidad semestral y tiene como objetivo compartir conocimiento y actualidad en clave feminista. Su primer número pone el foco en el tema de género y salud, dos categorías que se interrelacionan e impactan en la vida de las mujeres. En este debut se abordan temas como la hipermedicalización, los efectos diferenciados de los tratamientos, la vejez, la salud mental, las necesidades de las mujeres trans, el derecho a la salud ginecológica de las mujeres con discapacidad o la salud laboral y la necesidad de incorporar el enfoque de género en el ámbito de los riesgos laborales.
Nivel internacional
DECLARACIÓN SOBRE EL FORO DE IGUALDAD DE GÉNERO 2022 DEL INSTITUTO EUROPEO DE IGUALDAD DE GÉNERO
La presidenta del Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE), Carlien Scheele, ha presentado su Declaración sobre el Foro de Igualdad de Género 2022. Un documento que allana el camino hacia los desafíos futuros del EIGE y de la comunidad que trabaja por la igualdad de género en general. En este primer foro, celebrado el pasado octubre, se han establecido los compromisos del EIGE y de la comunidad para abordar temas esenciales relacionados con la igualdad de género. Entre esos temas, destacan las crisis y la violencia de género, los desafíos de la transición verde y digital y la necesidad continua de datos desagregados que aborden las desigualdades interseccionales. El trabajo del EIGE debe afrontarlos como asuntos prioritarios en el marco de su estrategia #3stepsforward.
