Todas las entidades son conocedoras de que fomentar la igualdad laboral y la diversidad es un pilar para construir organizaciones más justas, productivas y equitativas. En el entorno laboral de nuestro país, la igualdad y la diversidad son cada vez más importantes y se reconocen como una fortaleza. Se debe garantizar que todas las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades y un trato justo y equitativo. Conocer conceptos de la igualdad es un primer paso de sensibilización y concienciación de cara a fomentar una cultura organizacional más inclusiva, por ello, uno de los objetivos de este espacio web es la divulgación de contenidos. Un ejemplo de contenidos informativos en igualdad es el apartado de Conceptos básicos, que se han ido ampliando (Conceptos básicos I, II y III). Además, la web de aigualdadelaboral ha incorporado un espacio propio para tratar la diversidad en las organizaciones, con un apartado propio de conceptos que se deben conocer dentro del ámbito de la diversidad. Bajo este contexto, en esta entrada se ampliarán conceptos básicos de la igualdad laboral y la diversidad.
Términos que se deben conocer de la igualdad laboral y la diversidad
En un entorno laboral cada vez más global y diverso, comprender y aplicar los principios de igualdad y diversidad es crucial para el éxito de cualquier organización. Para ello, es esencial familiarizarse con algunos conceptos clave como la brecha de género o la LGTBIfobia. A continuación detallamos estos y otros conceptos clave:
- La brecha de género. La brecha de género es un término que se trata habitualmente en los contenidos de igualdad laboral, ya que tiene un alto impacto en las vidas de las personas. Cuando se habla de brecha de género se hace en relación a las diferencias entre mujeres y hombres y la distribución desigual de recursos y poder. Especialmente, son conocidas:
- La brecha salarial de género o brecha retributiva: El Eurostat lo define como un concepto estadístico que muestra la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y de las mujeres, expresado como porcentaje del salario bruto por hora de los hombres. En uno de los folletos informativos que la Xunta de Galicia realizó para las empresas sobre este concepto se indicaba que “es la brecha de género no ajustada a las características individuales que puedan explicar las diferencias de salario entre hombres y mujeres. Es habitual que exista brecha salarial en las entidades, pero eso no siempre implica que exista discriminación salarial, ya que es un fenómeno estructural de la sociedad. Todos los países en el ámbito mundial tienen una característica común: se les paga menos a las mujeres que a los hombres por trabajo de igual valor”.
- Brecha digital de género que se refiere a las diferencias entre mujeres y hombres en el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
- La igualdad salarial. Aprovechando que el 18 de septiembre fue el Día Internacional de la Igualdad Salarial ponemos en valor este concepto. Las Naciones Unidas ha determinado la necesidad de reivindicar este concepto a través de un día internacional por su compromiso con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación. El concepto de igualdad salarial se refiere a conseguir el mismo salario por un trabajo de igual valor. Dentro de las discriminaciones habituales que sufren las mujeres se encuentra el cobrar menos por trabajos de igual valor, que a pesar de estar regulado en nuestro país y ser una práctica ilegal, se sigue sufriendo. No tanto en los mismos puestos de empleo, sino por cuestiones más relacionadas con los sesgos u otras cuestiones (trabajos a tiempo parcial, menos complementos, peores empleos, etc.).
- La LGTBIfobia. La LGTBIfobia es un término definido en la web de diversidad como “violencia ejercida contra el colectivo LGBTIQ+ por ser LGBTIQ+. Puede subdividirse en los siguientes tipos: afectiva, cognitiva, conductual, liberal, institucional y estructural”.
- El ciberacoso. El ciberacoso es una agresión psicológica, sostenida y repetida en el tiempo, realizada por una o varias personas contra otra y/o otras, utilizando para ello las nuevas tecnologías (correo electrónico, redes sociales, blogs, mensajería instantánea, mensajes de texto, teléfonos móviles, webs, etc.) Especialmente relevante para la igualdad es el ciberacoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género.
- El tokenismo. El tokenismo es un término que hace referencia a la práctica de efectuar pequeñas actuaciones para fomentar la diversidad e integración de un colectivo discriminado, con una influencia de estas escasa o nula en la modificación de la cultura organizacional. Es, en definitiva, promover la visibilidad y la inclusión de colectivos minoritarios, pero simplemente para aparentar diversidad sin realizar cambios reales y profundos en la organización.
Algunos de estos conceptos relacionados con la igualdad laboral y la diversidad son frecuentes encontrarlos en las noticias de los medios de comunicación o en las redes sociales. Conocerlos y reflexionar sobre cuestiones relacionadas con la no discriminación y la eliminación de sesgos es crucial para seguir construyendo entidades igualitarias y diversas.