Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
POLÍTICAS PÚBLICAS
La Xunta pone en valor la colaboración con los agentes sociales en el diseño de políticas para favorecer la implantación de medidas de igualdad laboral. La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, durante su participación en la I Jornada autonómica de igualdad organizada por CSIF Galicia, puso en valor la colaboración del gobierno gallego con los agentes sociales en la implantación de medidas para la igualdad efectiva de oportunidades en el ámbito laboral. Destacó también que Galicia es una de las comunidades con más medidas activadas para apoyar la implantación de planes de igualdad en las empresas.
El campus en línea de igualdad laboral de la Xunta ya expidió más de 700 certificados del curso de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. En el marco de las acciones formativas que está desarrollando la Dirección General de Relaciones Laborales en materia de igualdad laboral, se ha celebrado el taller número 21 “Convenio 190 OIT: un documento fundamental en la igualdad laboral entre mujeres y hombres”. Con esta actuación, se pretende ahondar sobre este convenio de la Organización Internacional del Trabajo acerca de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y su aplicación a la legislación española. La directora general de Relaciones Laborales explicó los instrumentos con los que cuenta la Xunta para hacer frente al acoso sexual y sexista en el ámbito laboral. Puso como ejemplo a guía para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en las pymes y el documento que se va a publicar próximamente sobre la protección y garantía de la integridad sexual en las empresas. Asimismo, confirmó que más de 700 personas que forman parte de los departamentos de recursos humanos y organizaciones empresariales y sindicales han recibido ya su certificado del curso teórico-práctico sobre la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Mancha avanzó también que se impartirá próximamente un nuevo curso teórico-práctico para la protección integral frente al acoso en el trabajo de 15 horas de duración.
Nivel nacional
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS (IAGC)
La Comisión Nacional del Mercado de Valores ha publicado su Informe anual de Gobierno Corporativo de las sociedades cotizadas (IAGC), correspondiente al ejercicio 2022. Se trata de un documento resumen de los principales desarrollos normativos y recomendaciones de los códigos de Buen Gobierno que recoge los resultados alcanzados tras la puesta en marcha de medidas. Uno de los objetivos marcados determinaba que, para 2022, al menos el 40% de los miembros de los consejos de administraciones fuesen mujeres. Sin embargo, pese a que los datos reflejan un aumento de presencia femenina en los consejos, superando el 30% en 2022, la tasa de representación femenina se fija en el 6,7%. Con la llegada de la Directiva 2022/2381, por primera vez se establece como norma jurídica de obligado cumplimiento que, antes del 30 de junio 2026, el sexo menos representado (actualmente mujeres) constituya el 40% de los consejeros no ejecutivos, y el 33% del total de puestos (consejeros ejecutivos y no ejecutivos). Con esta directiva, se busca lograr una representación equilibrada en los puestos de alta dirección.
Nivel internacional
CLAUDIA GOLDIN, PREMIO NOBEL DE ECONOMÍA 2023
Claudia Goldin ha sido galardonada con el Nobel de Economía 2023 gracias a sus estudios pioneros sobre la incorporación de las mujeres al mercado laboral que sentaron las bases para entender la brecha salarial. La profesora de la Universidad de Harvard se ha convertido en la tercera mujer en obtener el galardón tras 55 ediciones y la primera en lograrlo en solitario.
Los trabajos de la investigadora estadounidense se han centrado en aspectos relacionados con el género, la desigualdad y la educación. Ha realizado contribuciones innovadoras al análisis histórico del papel de la mujer en la economía y de las razones de la brecha de género. En 1990, estudió la brecha salarial en el mercado laboral a través de una recopilación de datos históricos en Estados Unidos desde 1820, en el que concluyó que el origen de la discriminación radica en gran medida en los mecanismos de promoción, con políticas institucionales y empresariales de gestión del personal que han contribuido a perpetuarla aún más con el paso de los años. Además, ha demostrado que la participación femenina en el mercado laboral traza una curva en forma de U. Esto se debe a los cambios sociales estructurales acontecidos desde el siglo XIX y a la evolución de las normas sociales respecto a las responsabilidades que se atribuyen a las mujeres en el hogar y en la familia. Sus investigaciones han permitido conocer los factores subyacentes y las barreras que han de ser abordadas para alcanzar la igualdad laboral.
