Haciendo coincidir esta semana con la celebración del Día del Libro, proponemos este post como una recopilación de lecturas en torno a la igualdad laboral. Libros divulgativos, ensayos y alguna guía son las recomendaciones de lecturas para este Día del Libro 2023 que realizamos desde la dirección general de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia. ¿Quieres conocer más de este día y de lecturas recomendadas sobre igualdad laboral? A continuación desgranamos algunas de las claves del día.
El Día del Libro a nivel internacional y a nivel nacional
La celebración del Día Mundial del Libro y del Derecho de Autor la promueve la UNESCO anualmente con el objetivo de promover la lectura y el goce de los libros. A la UNESCO se unen las organizaciones internacionales que representan a los principales sectores de la creación y difusión de los libros, que son editoras, librerías y bibliotecas, para seleccionar una ciudad como Capital Mundial del Libro. Este hecho tiene como fin mantener viva la llama de la lectura durante todo el año y ayuda a promover la cultura del libro durante los siguientes 12 meses. En el año 2023 la Ciudad Mundial del Libro es la capital de Ghana, Accra.
Este elenco de ciudades para promover la lectura lo abrió Madrid en el año 2001 y no es casual esta elección. Desde 1995, cada 23 de abril se celebra a nivel internacional el Día Mundial del Libro y del Derecho de Autor, aunque con anterioridad se celebraba en España y este germen sirvió de impulso para la UNESCO. Este día tiene un marcado origen español, ya que su celebración partió de una propuesta de la Cámara Oficial del Libro de Barcelona en 1923 y es innegable que en nuestro país el Día del Libro es una jornada que se vive con expectación, sobre todo en algunas comunidades autónomas como Cataluña o la Comunidad de Madrid.
Según el Estudio del Comercio Interior del Libro del año 2021, la facturación global del sector fue de 2.576,7 millones de euros, lo que supone un 5,6% con respecto a 2020. El sector editorial es una de las mayores industrias culturales de España, siendo también un importante motor económico para el país. Al libro nacional, en papel y digital, se debe sumar “el saldo positivo que el comercio exterior del libro ha mantenido en los últimos años, pese al crecimiento general de las importaciones del sector” según la web especializada Statista.
Lecturas relevantes para profundizar en la igualdad laboral
A continuación proponemos algunas lecturas interesantes para conocer más de cerca qué es la igualdad y las implicaciones que tienen en el ámbito de las relaciones laborales y de la sociedad en general para conseguir una igualdad entre mujeres y hombres efectiva.
- En el ámbito propiamente de las relaciones laborales nos encontramos un estudio actual que es “La discriminación de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo” dirigido por la doctora en derecho por la Universidad Pública de Navarra, Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano y publicado por la Editorial Aranzadi. “A pesar de los esfuerzos legislativos para combatir las principales causas de discriminación de la mujer en el trabajo, los datos todavía demuestran la pervivencia de una situación generalizada de desigualdad de la mujer en el acceso al mercado de trabajo y en el disfrute de las condiciones de trabajo. Entre los factores que motivan esta situación se encuentran la pervivencia de determinados sesgos de género en la clasificación profesional y en la retribución de la mujer. Junto a ello, las políticas legislativas en materia de conciliación también tienen una influencia decisiva en la perpetuación de esta situación de desigualdad” es la carta de presentación de este estudio. Además, el texto presenta “un recorrido por los factores que todavía motivan la discriminación de la mujer en el trabajo y lleva a cabo un análisis crítico de la virtualidad de las recientes medidas legislativas adoptadas para combatir dicha situación.”
- Otras lecturas recomendadas en el marco de la igualdad laboral son las guías y estudios publicados por la Xunta de Galicia y/o otras entidades para promover la implantación de la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas. Puedes consultar estas publicaciones en el área de recursos de la web aigualdadelaboral.gal.
- Una primera lectura fuera del ámbito de las relaciones laborales es el libro, con el sugerente título de, “La mujer invisible. Descubre cómo los datos configuran un mundo hecho por y para los hombres” de Caroline Criado Perez y comercializado por la editorial Seix Barral. La periodista y activista, nacida en Brasil, pero criada entre otros países en Reino Unido, España, Portugal y Taiwán, es conocida en el Reino Unido por sus campañas a favor de la igualdad. En una de ellas, Women’s Room, reivindicó que las mujeres profesionales tuvieran mayor repercusión en todos los medios de comunicación.
El libro, expuesto con rigurosidad y datos, muestra la dificultad que supone para las mujeres vivir en un sistema creado por hombres. “Es la historia de lo que sucede cuando nos olvidamos de hablar de la mitad de la humanidad. Y es también una llamada al cambio”,cuenta la autora en su texto. - Otra de las lecturas recomendadas es el ensayo “Igualdad. Cómo las sociedades más igualitarias mejoran el bienestar colectivo” de Richard Wilkinson y Kate Pickett de la editorial Capitán Swing. Wilkinson es un reputado epidemiólogo social, profesor emérito de la Universidad de Nottingham y honorífico de la University College London. Pickett es epidemióloga en la Universidad de York, del departamento de Ciencias de la Salud. Ha sido premiada en varias ocasiones por defender la igualdad.
La pareja de epidemiólogos presenta pruebas de que las “desigualdades materiales tienen profundas consecuencias psicológicas: cuando la brecha entre ricos y pobres se ensancha, crece la tendencia a definirnos y valorarnos, a nosotros mismos y a los demás, con criterios de superioridad e inferioridad” como describen desde la editorial.
Perseguir la igualdad laboral es una obligación de las empresas, pero toda la sociedad debe ser partícipe del cambio para alcanzar una igualdad real y efectiva para mujeres y hombres. Es por ello que es necesaria la lectura que promueva la igualdad de oportunidades, bien sea en formato estudio, ensayo o divulgación.
