En un entorno laboral en constante evolución, la igualdad de oportunidades es más que un derecho; es una ventaja competitiva que impulsa el bienestar de las personas trabajadoras y la productividad de las empresas y entidades. En el compromiso por avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia ofrece formación especializada en igualdad laboral a través de su Campus Online de Igualdad Laboral. Esta plataforma accesible y versátil proporciona a profesionales y empresas las herramientas necesarias para promover una cultura empresarial más equitativa y diversa.
Este otoño, el Campus Online de Igualdad Laboral presenta una nueva y variada oferta de cursos y talleres diseñados para profundizar en los aspectos clave de la igualdad laboral. Desde la legislación sobre la discriminación de género hasta la prevención del acoso en el trabajo, estos cursos están orientados tanto a personas trabajadoras de las entidades como a responsables de áreas de influencia, proporcionando conocimientos prácticos y actualizados. Además, se incluyen talleres sobre conciliación laboral y familiar, y el fomento de entornos inclusivos. Todos los cursos son gratuitos, accesibles y cuentan con profesionales expertos que guían a las personas participantes en el desarrollo de estrategias efectivas para lograr una igualdad real en sus organizaciones.
Qué es el Campus Online de Igualdad Laboral?
El Campus Online de Igualdad Laboral es una herramienta digital que permite que las personas inscritas se formen a su ritmo con dos tipos de contenidos: los cursos formativos y los talleres. Los cursos formativos tienen contenidos en formato vídeo y presentaciones generadas por docentes expertos en la materia, con una duración determinada, que varía en función de las horas lectivas que tenga la formación. Para finalizar el curso y optar a la insignia de certificación es necesario haber cumplimentado correctamente los tests de evaluación. Además, existe otra oferta que son los talleres, con un formato de evento al que se puede acudir en presencial o en remoto. Suelen tener una duración de una tarde y para consolidar el taller es necesario cumplimentar un test final.
La plataforma se puso en marcha en el año 2021, como un espacio pionero para lograr tres objetivos principales: sensibilizar, integrar y facilitar. Pretende acercar a la sociedad la igualdad laboral a través de conceptos y teorías, con el fin de fomentar una reflexión y un cambio de actitudes. Al tiempo que pretende incorporar la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, facilitando a las personas profesionales formación sobre diversidad y no discriminación en su entorno laboral. Gracias a sus contenidos rigurosos y no presenciales, las personas participantes pueden adquirir los conocimientos necesarios a su ritmo, facilitando la incorporación del principio de igualdad en su ejercicio profesional.
Las formaciones en igualdad laboral del otoño
Los cursos y talleres que se están desarrollando en el otoño de 2024 tienen como objetivo seguir difundiendo las claves de la igualdad laboral, aportar mayor conocimiento sobre la discriminación por género, el acoso en el trabajo o cómo actuar frente a la violencia en los espacios laborales. A continuación, se desglosan los cursos y talleres que se están realizando este otoño:
- Curso sobre discriminación por género. Legislación y jurisprudencia. 1ª, 2ª, 3ª y 4ª edición. Este curso de 15 horas de duración cuenta con una parte pre-grabada y una sesión online voluntaria en la que se profundiza sobre conceptos teóricos y herramientas prácticas para entender correctamente las normas y aplicar e interpretar las leyes y las sentencias en relación a la discriminación por género.
- Curso teórico práctico para la protección integral frente al acoso en el trabajo. 8ª, 9ª, 10ª y 11ª edición. Está dirigido a personas que participan en los procesos de selección, contratación, negociación colectiva, evaluación de la actividad preventiva, evaluación de los puestos de trabajo y comunicación y, en general de los procesos y proyectos que se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales. Durante 15 horas las personas participantes consolidan sus conocimientos sobre la normativa en materia de acoso en el trabajo, con especial referencia al convenio 190 de la OIT; los distintos tipos de acoso que pueden darse en una relación de trabajo; las obligaciones de las empresas de prevención y protección frente al acoso laboral y la protección y derechos de las víctimas del acoso laboral.
- Curso básico en igualdad laboral. 15ª edición. La formación de 8 horas de duración, facilita al tejido empresarial la incorporación de la igualdad laboral, acercando los conocimientos necesarios sobre la negociación de los planes de igualdad, diagnóstico, igualdad retributiva, medidas para fomentar la igualdad laboral y los protocolos para luchar contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- Curso avanzado en igualdad laboral. 9ª edición. 35 horas para trabajar la igualdad laboral, ahondando en los conocimientos necesarios para la elaboración de un plan de igualdad. Es una ampliación del curso básico de igualdad laboral.
- Curso sobre valoración de puestos de trabajo, el registro y la auditoría retributiva. La primera edición de este curso todavía está abierta para la inscripción en el siguiente enlace. Este curso de 67 horas de duración permitirá profundizar sobre la igualdad retributiva, la valoración de puestos de trabajo, el registro y la auditoría retributiva.
- Taller sobre permisos y corresponsabilidad. Este taller fue el número 27 de la plataforma y tuvo lugar el jueves 26 de septiembre. Se trabajaron los objetivos de abordar la evolución legislativa en España de los derechos de conciliación, así como los pronunciamientos de la jurisdicción social.
- Taller sobre cómo actuar frente a la violencia de género en el ámbito laboral. El taller número 28 del Campus se celebró el 22 de octubre con el objetivo de dar a conocer cómo actuar frente a la violencia de género en el ámbito laboral, conocer el papel de las empresas y de las personas trabajadoras y cómo prevenir y actuar en este ámbito.
- Taller sobre la transformación de las organizaciones e innovación desde la perspectiva de género. Taller número 29, que tendrá lugar el 29 de noviembre y que todavía está abierto el periodo de inscripción.
Además, de aquí a final de año habrá más formaciones en valoración de los puestos de trabajo, registro retributivo y auditoría retributiva y talleres. Aprovechar los cursos de igualdad laboral que ofrece el campus es una oportunidad para avanzar hacia entornos de trabajo más inclusivos, equitativos y productivos.