• La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó hoy en la jornada Mujer y trabajo autónomo hacia la igualdad, organizada por la Asociación de Autónomos y Pequeñas Empresas de Galicia (APE-Galicia)

  • Destacó el compromiso de la Xunta con la igualdad a través de la nueva Ley que dedicará un capítulo entero al bienestar laboral en las empresas

  • Señaló que la Xunta tiene en marcha el Plan Emprega Muller, dotado con 34,3 millones de euros, para impulsar la igualdad de oportunidades en Galicia

  • Mancha destacó la apuesta de la Xunta por la conciliación y la corresponsabilidad real en el hogar, un ámbito al que la Consellería destina este año 16 millones de euros, más del triple que en 2021

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, destacó hoy en A Coruña, en la jornada Mujer y trabajo autónomo hacia la igualdad, organizada por la Asociación de Autónomos y Pequeñas Empresas de Galicia (APE-Galicia), que la igualdad es una prioridad transversal para la Xunta, por lo que explicó que están en marcha, entre otras, medidas dirigidas a incrementar las oportunidades laborales de las mujeres; a apoyar la conciliación y la corresponsabilidad; y a ofrecer formación en igualdad de oportunidades.

La Administración autonómica en este último ámbito cuenta con un campus virtual de formación en igualdad laboral que, según la directora general, sitúa a Galicia como la primera comunidad autónoma en impartir formación específica en igualdad laboral en modalidad virtual.

Destacó, además, que la Xunta pondrá en marcha una nueva certificación que distinguirá a las empresas gallegas comprometidas con la igualdad y que fomenten el bienestar laboral entre las personas trabajadoras. Recordó, además, que la nueva Ley gallega de igualdad de mujeres y hombres dedicará un capítulo entero al bienestar laboral en las organizaciones para lograr la integración de la perspectiva de género en el teletrabajo y el fomento de la calidad en el empleo femenino; y apuntó que la Xunta está ejecutando el Plan Emprega Muller, dotado con 34,3 millones de euros para 2022, con el objetivo de impulsar en Galicia la igualdad de oportunidades. La iniciativa incluye hasta ocho programas, cinco de nueva creación, para incrementar las oportunidades laborales entre las mujeres gallegas.

Las cinco nuevas actuaciones incluyen acciones para la mejora de las capacidades digitales para mujeres residentes en el medio rural destinado al refuerzo de las competencias digitales y la cualificación profesional; programas integrados de empleo exclusivos para mujeres, que se desarrollan en colaboración con las entidades locales y con las entidades sin ánimo de lucro, para la mejora de la ocupabilidad y de la inserción laboral; unidades formativas en empresas en sectores con subrrepresentación femenina para financiar el 100% de la formación que se imparte, apoyando al mismo tiempo a las empresas en las contrataciones; el programa Muller 22 para facilitar y apoyar a lo largo de 2022 la incorporación de 1.000 mujeres en el mercado laboral, contando para eso con un incentivo de 6.000 euros por contratación; y la iniciativa Relevo Xeracional Empresa Muller que tiene por finalidad favorecer la sustitución en los cuadros de personal de las empresas, de las personas trabajadoras próximas a la jubilación, por mujeres.

Así mismo, se continúa impulsando el programa Son Executiva, de promoción del liderazgi femenino; Galicia Emprega con su línea específica de ayudas a mujeres para su contratación en las empresas gallegas; y Emega con el que la Xunta impulsa el emprendimiento femenino contribuyendo a la creación de nuevos puestos de trabajo femeninos.

Mancha señaló que las mujeres son un colectivo prioritario para el Gobierno gallego por lo que, además, tienen acceso preferente y “un apoyo más intenso” en numerosas convocatorias de renovación anual. La directora general para terminar puso en valor los apoyos de la Consellería de Empleo e Igualdad para la conciliación que este año alcanzan más de 16 millones de euros, más del triple que en 2021, con el fin de minimizar las dificultades de las mujeres gallegas para mantenerse o reintegrarse al mercado laboral.

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