• La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, firmó convenios con la patronal gallega de la discapacidad intelectual (Aedigal), la asociación gallega de la discapacidad In-Red, y la de Centros Especiales de Empleo (Aspais)

  • La colaboración se extenderá durante cuatro años y permitirá impartir formación en modalidad telemática especialidad para el sector

  • La Xunta quiere contribuir a que las empresas adopten medidas de igualdad que atiendan las necesidades de las personas trabajadoras con discapacidad

Santiago de Compostela, 5 de diciembre de 2022 La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, firmó convenios con tres entidades del sector de la discapacidad -Aspais, In-Red y Aedigal- para formar, en el ámbito de la igualdad laboral, el personal de las entidades que trabajan en la atención a las personas con discapacidad.

Los convenios nacen del compromiso de la Xunta de promover una visión social de género desde la perspectiva de la discapacidad en el ámbito laboral, por lo que se propone una oferta formativa que atiende a la vulnerabilidad del colectivo y que aboga por la preparación del personal del sector desde el principio de igualdad, la responsabilidad individual, la orientación en igualdad y la perspectiva de género.

A La firma de un primer convenio con Aedigal, formalizada el pasado 5 de octubre de 2022 y que ahora prorroga su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, se añaden otras dos entidades: In-Red (Asociación profesional y empresarial gallega de centros especiales de empleo y entidades del ámbito de la discapacidad intelectual y/o afines) y Aspais (Asociación para la promoción de actividades de integración sociolaboral en centros especiales de empleo).

En el marco de la colaboración se ofrecerán cursos en modalidad telemática a través de la plataforma de la Xunta, que dispondrá los medios técnicos y personales necesarios para su impartición. Las entidades, por su parte, colaborarán en el diseño de los contenidos y la captación de trabajadoras y trabajadores para que tomen parte en las acciones.

Los nuevos convenios firmados con In-Red y Aspais tendrán una vigencia de cuatro años y, al igual que en el caso de Aedigal, no cuentan con asignación presupuestaria ni transferencia de fondos alguna.

La Xunta está impulsando de manera continuada las políticas de igualdad a nivel transversal. Con la nueva oferta formativa también busca llegar a las empresas para que adopten medidas de igualdad en el seno de sus organizaciones y atiendan las necesidades de las personas trabajadoras con discapacidad, para evitar que padezcan, en el ámbito laboral, la discriminación múltiple y puedan avanzar en su participación plena en la sociedad.

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