Nos quedan por delante pocos días para despedir al año 2023. Una vez más, desde la Dirección General de Relaciones Laborales de la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia recopilamos los avances alcanzados en materia de igualdad laboral para mujeres y hombres. El último año se ha caracterizado por la apuesta por la formación continua para las empresas gallegas en igualdad para las mujeres y hombres, diversidad en la empresa y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Además, de una amplia divulgación de contenidos para seguir concienciando de la necesidad de alcanzar la igualdad real y efectiva y dejar atrás las desigualdades de género. Esta necesidad de igualdad se pone de manifiesto en las numerosas normativas relativas a la igualdad laboral de los últimos años y de la tendencia generalizada a nivel social. Prueba de ello es la concesión del Premio Nobel de economía de 2023 a Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard, por sus estudios sobre la brecha de género. Pero, además, el mes pasado la conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, Elena Rivo, compareció en el Parlamento gallego para poner de manifiesto la nueva Ley de Igualdad para conseguir una equidad real y luchar contra la discriminación en todas las esferas de la vida.
Apuesta por la igualdad laboral en los proyectos transfronterizos europeos
El apoyo al desarrollo de políticas de empleo de calidad es uno de los cimientos sobre los que se sustenta la política social de la Unión Europea. En consonancia con el Eje 4 del Programa de Cooperación Territorial Transfronteriza para España y Portugal 2014-2020, el Proyecto de Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (GEMCAT) tiene como uno de sus desafíos lograr un mercado de trabajo en crecimiento, que ponga el foco en la creación de empleo. Para ello, promueve la construcción de un marco de cooperación institucional entre los Estados miembros. El proyecto GEMCAT_CAPITALIZA se desarrolló de enero a junio de 2023, con tres agentes clave: la Xunta, cidade de Braga y la Universidade de Porto. Se promovieron medidas de igualdad laboral y RSE en las empresas con la intención de impulsar la Generación de Empleo Transfronterizo de Calidad. Entre las acciones que se desarrollaron se encuentran:
- La transferencia de conocimiento en materia de RSE+I a las PYMES a través de un espacio virtual transfronterizo piloto. Para ello se realizó un foro y se puso en marcha el proyecto Iqual Campus, un sistema formativo especializado en igualdad de género laboral entre Galicia y el norte de Portugal.
- Organización de Círculos de trabajo con empresas para identificar mejoras en la promoción de medidas RSE e igualdad laboral. Los círculos de trabajo fueron diseñados como espacios facilitados de debate y reflexión conjunta.
- Divulgación de los resultados y conclusiones generados para un futuro proyecto POCTEP 2021-2027 enmarcado en el OP 4, Prioridad 5, destinado a promover la implantación de medidas RSE+I en empresas y contribuir a potenciar el empleo de calidad.
Sensibilización y formación en materia de igualdad laboral desde Galicia
Además, el año 2023 ha estado lleno de proyectos de concienciación, sensibilización y formación sobre igualdad laboral en diferentes entornos y ámbitos. A continuación destacamos algunas de las actuaciones más importantes:
- Formación continuada en el Campus Online de Igualdade Laboral de la web aigualdadelaboral.gal. En este contexto se han desarrollado cursos y talleres formativos expidiéndose 3643 certificados a lo largo del año. Entre las temáticas que se han desarrollado se encuentran asuntos como la corresponsabilidad como eje central de la igualdad laboral, la elaboración del Plan de diversidad en el entorno de la empresa, edadismo y mercado laboral con el contexto de la discriminación y la protección de la salud, acoso laboral, etc.
- La Dirección General de Relaciones Laborales de la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad también puso en marcha un proyecto de sensibilización, Un Trabajo de Fondo, en igualdad para las organizaciones. Este proyecto contó con la realización de un evento, contenidos audiovisuales y espacio digital. Entre los ámbitos que se trataron en el evento se encuentran asuntos como la conciliación y la corresponsabilidad, el registro retributivo, el acoso laboral o el teletrabajo.
- También se desarrollaron diferentes campañas de divulgación y sensibilización. Una de ellas es “Que non te líen. Ti elixes” en colaboración con la Consellería de Cultura, Educación y Universidad enfocada en escolares de centros educativos de Galicia, con el objetivo de difundir la necesidad de eliminar las barreras de género y los estereotipos a la hora de elegir una profesión.
- Otra de las novedades en el ámbito de la divulgación es la creación del espacio web enfocado en la diversidad. En su compromiso por la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de orientación sexual, expresión e identidad de género, se presenta esta web como espacio de información en relación con la diversidad sexual, familiar y de identidad de género en el ámbito laboral. Con la finalidad de facilitar a las empresas desarrollar medidas de promoción de la diversidad e igualdad del colectivo LGBTIQ+.
Por último, destacamos el compromiso de la administración con la concesión de ayudas para micropymes, pymes y personas trabajadoras autónomas con personal contratado con motivo de impulsar la implantación de medidas de igualdad laboral, de conciliación y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En concreto, un total de 204 beneficiarios recibieron cerca de 1,2 millóns de euros en este contexto.
