Recientemente la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia ha publicado el estudio pionero La diversidad en el entorno laboral: estudio sobre la situación laboral de las personas LGTBI en Galicia. Este primer estudio exploratorio nació con el fin de ser una aproximación a la realidad laboral de las personas LGTBI que viven en Galicia y con el se cumple el art.12.3. de la Ley 2/2014, de 14 de abril, por la igualdad de trato y la no discriminación de lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales en Galicia.
A continuación, desglosamos un resumen del estudio exploratorio sobre la situación laboral de las personas LGTBI en Galicia.
Estructura y metodología del estudio
El estudio La diversidad en el entorno laboral: estudio sobre la situación laboral de las personas LGTBI en Galicia comienza con una introducción sobre la importancia de la diversidad en la empresa, un análisis legislativo sobre las principales normas en torno al colectivo LGTBI y la situación social actual. A continuación, se explica la metodología participativa que se ha seguido con el fin de recoger los intereses de las distintas partes implicadas.
Como tercer y cuarto punto de la estructura se diferencian las áreas de: las personas LGTBI y el mercado de trabajo (con una aproximación cualitativa y cuantitativa) y la perspectiva de las empresas (tanto la perspectiva sobre la situación del colectivo con respecto a la situación laboral, como la necesidad de acción y medidas de mejora). El estudio continúa con dos apartados de conclusiones y propuestas concretas de actuación.
Los agentes involucrados fueron:
- Representantes de asociaciones que trabajan en la defensa de los derechos de las personas LGTBI.
- Los sindicatos más representativos.
- Representantes de asociaciones empresariales.
En los tres casos se centraron en entidades de Galicia. El análisis está focalizado en la investigación de los entornos laborales de las personas del colectivo LGTBI, principalmente en espacios de trabajo privado, pero también se ha incluído al sector público y al emprendimiento. Además, se ha contemplado que las personas estuviesen en situación de desempleo.
El proceso metodológico seguido fue a través de la revisión bibliográfica, entrevistas grupales, análisis cuantitativo a modo de dos encuestas diferenciadas por públicos y estudios de caso. Además, se consultó a la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Galicia.
Conclusiones del estudio
Tras el análisis de la información recopilada se concluye que hay dos momentos críticos en los que las personas del colectivo LGTBI pueden ser más vulnerables por las situaciones de discriminación y LGTBIfobia. Los momentos más complicados son los siguientes:
- Procesos de acceso al empleo y selección del personal en la empresa. “Las asociaciones LGTBI y los sindicatos que han participado en el estudio insisten en la necesidad de derribar la barrera que supone la invisibilización del colectivo. Así, un 53 % de las personas participantes omitió datos personales en su CV, el 61 % ocultó su orientación sexual/identidad de género en la entrevista de trabajo y el 47 % cambió su forma de comportarse y/o vestir en la entrevista de trabajo“ tal y como indica el estudio en su área de conclusiones.
- Una vez dentro de las entidades, el clima laboral que hay en las organizaciones es otro de los puntos a tener en cuenta como aspectos de mayor vulnerabilidad. El clima laboral u organizacional se puede definir como el medio, físico y humano, en el que transcurre la actividad laboral, esto incluye la forma de relacionarse de las personas trabajadoras y la satisfacción de las mismas. El estudio exploratorio indica que “para lograr la inclusión real del colectivo en los entornos laborales, es necesario repensar la cultura organizacional y adaptarla a las realidades diversas”.
Además, el trabajo demuestra la necesidad de profundizar más en la interseccionalidad y en que no todas las personas del colectivo sufren el mismo tipo de opresión ni en la misma medida.
Medidas encaminadas en la mejora del colectivo en el ámbito laboral
Las medidas de actuación que se plantean en el estudio exploratorio La diversidad en el entorno laboral: estudio sobre la situación laboral de las personas LGTBI en Galicia se desglosan en la siguientes áreas de actuación:
- Medidas de comunicación y sensibilización en las empresas y entidades contratantes.
- Medidas de formación para los diferentes agentes del mercado laboral.
- Medidas específicas y concretas para las empresas y las administraciones públicas: herramientas propias como un canal de denuncias, convenios y guías.
Entre estas medidas planteadas para revertir los aspectos críticos de la discriminación del colectivo LGTBI se encuentra realizar campaña de sensibilización en las empresas sobre la diversidad, centrándose en fechas relevantes del calendario. Además, se fija como objetivo, para toda la ciudadanía, la creación de una web para divulgar recursos y una campaña de sensibilización sobre referentes LGTBI en el mundo laboral.
También, se incluyen programas formativos específicos sobre la gestión de la diversidad en todos los momentos de la relación laboral, al tiempo que se plantean contenidos de gestión de la diversidad en la formación para el empleo de la Xunta.
El estudio concluye con un área de anexo en el que se recoge un glosario de términos elaborado en base a las recomendaciones de varios documentos de las siguientes entidades: Rainbow Project y Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
