Cuando quedan menos de dos semanas para que finalice el 2024, desde la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia, queremos compartir una reflexión sobre los avances de estos últimos doce meses en materia de igualdad laboral. En el ámbito normativo, ha habido tres hitos importantes a nivel autonómico y nacional cuyo desarrollo ha supuesto un paso adelante a lo largo de este año. Por una parte, la Nueva Ley de Igualdad de Galicia aprobada a finales de 2023, cuyo Título III está dedicado en exclusiva a la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y en las relaciones laborales. Por otra parte, la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que constituye el principal texto legislativo relativo a las medidas y obligaciones de las empresas con respecto a este colectivo, y de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que garantiza la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida política y económica.
Además, el Gobierno gallego ha promovido diversas medidas e iniciativas para alcanzar la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. Estas se han materializado, por ejemplo, en la concesión de ayudas destinadas a impulsar la contratación femenina en ocupaciones masculinizadas o a adaptar los espacios o los puestos de trabajo en las empresas. También en la puesta en marcha de programas como Lideramos, centrado en impulsar el talento y liderazgo femeninos, o la continuación de campañas de sensibilización como Ti elixes, para promover en los centros de secundaria la elección de profesiones sin atender a prejuicios de género. De igual manera, se ha mantenido una actividad intensa en nuestro Campus en línea de igualdad laboral, con más de 6.000 personas usuarias, que han participado en las acciones gratuitas de formación y sensibilización organizadas para fomentar la igualdad en el ámbito del trabajo.
Sin embargo, es necesario seguir trabajando para acelerar e implementar las actuaciones necesarias para eliminar los numerosos obstáculos que todavía sostienen las desigualdades aún presentes en el mercado laboral y que recogemos a continuación.
Cerrar las brechas de género en el empleo
De acuerdo con el último informe del Banco Mundial, la brecha de género global en el lugar de trabajo es mucho mayor de lo que se pensaba. Al ampliar el análisis con dos nuevos indicadores (la seguridad frente a la violencia y el acceso a servicios de cuidados infantil), este estudio puso de manifiesto que las mujeres disfrutan solo del 64% de las protecciones legales que tienen los hombres y que ningún país ofrece igualdad de oportunidades para las mujeres, ni siquiera las economías más ricas. De hecho, se ha detectado un desfase entre las reformas legales efectuadas y los resultados reales para las mujeres debido a una implementación deficiente de la normativa. En general, se han establecido menos del 40% de los sistemas necesarios para un desarrollo completo de las medidas. Por ejemplo, 98 economías han promulgado legislación que estipula la igualdad salarial por trabajo de igual valor. Sin embargo, solo 35 economías han adoptado medidas de transparencia salarial o mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial.
Por tanto, es necesario trabajar para lograr la implementación efectiva de las leyes de igualdad de oportunidades, con el desarrollo de un marco de apoyo adecuado, que incluya mecanismos de cumplimiento sólidos, un sistema para rastrear disparidades salariales relacionadas con el género y la disponibilidad de servicios para las mujeres que mitiguen los efectos de los roles que desempeñan en su ámbito familiar.
Representación y liderazgo
Los datos recabados por el World Economic Forum señalan que las mujeres representan el 42% de la mano de obra mundial y ocupan el 31,7% de los altos cargos, por detrás de los hombres en casi todas las industrias y economías. Además, siguen teniendo dificultades para acceder a puestos de alta dirección y son las mayores damnificadas por el contexto de desaceleración económica actual.
Pese a que la representación femenina en los ámbitos científico y tecnológico ha aumentado notablemente en la última década y las mujeres están logrando importantes avances formando parte del talento de sectores como el de la IA, siguen estando poco representadas en comparación con los hombres. Es importante mejorar la capacitación de las mujeres en estos campos para que puedan desempeñar un papel activo en la transición tecnológica y garantizar su igualdad de oportunidades en el futuro mercado de trabajo.
El impacto económico de la desigualdad laboral
El Índice ClosinGap cuantifica el impacto de la desigualdad laboral con sus distintas brechas de género sobre el PIB español. En su última edición, determinó que, si se eliminaran las desigualdades de género en el ámbito laboral (en cuanto a participación, jornada y productividad), la economía española podría experimentar un crecimiento de 213.013 millones de euros, lo que equivaldría al 15,8% del PIB de 2022. Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de abordar la desigualdad de género desde una óptica no solo social, sino también económica.
Es imprescindible seguir sumando esfuerzos para revertir las brechas del mercado laboral y reducir el tiempo para alcanzar la igualdad efectiva de oportunidades.