Formación en línea de 10 horas en materia de Igualdad Laboral a través de la cual se profundizará en conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, facilitando la identificación de conductas que pueden ser constitutivas del mismo. De igual manera, en esta formación se tratarán las consecuencias jurídicas del acoso y su tipificación en el orden penal y administrativo, así como la aplicación de políticas de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, proporcionando a las personas participantes las herramientas y modelos para la puesta en práctica de dichas políticas y las orientaciones prácticas para la investigación de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. La quinta edición del curso teórico-práctico sobre la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo tendrá lugar entre el 17 de octubre de 2022 y el 17 de noviembre de 2022. Para apuntarse, hay que hacerlo, antes del 7 de octubre de 2022, a través del campus formativo.
Docentes, estructura y desarrollo
- Sandra García Lombardía, Inspectora de trabajo y seguridad social.
La duración del curso será de 10 horas y se adecuará a la siguiente estructura:
- Módulo teórico (6,5 h)
- Módulo práctico (3,5 h)
Los requisitos para obtener el certificado de aprovechamiento del curso son:
- Asistir y participar activamente en la sesión en línea– Resolución de casos prácticos que tendrá lugar el 10 de noviembre de 2022 de 16:30h a 19:00h
- Responder satisfactoriamente, al menos al 70% de las cuestiones expuestas en los test de evaluación.
Hay un total de 80 plazas. Por orden de inscripción, se dará preferencia a las personas que cumplan los siguientes requisitos:
- Pertenecer a una empresa donde no haya personas que ya obtuvieron el certificado de aprovechamiento del curso
- Ocupación: Trabajo por cuenta ajena o Trabajo por cuenta propia
- Perfil: Perfiles relacionados con la implantación de un protocolo de acoso (Responsable de recursos humanos, Personal técnico, personal de administración)
