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La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó en la jornada formativa ‘Inteligencia emocional aplicada a las relaciones laborales en las entidades de la discapacidad’ donde vinculó el bienestar laboral con una mayor productividad
La Xunta está elaborando la nueva Ley de igualdad, en la que se incluyen artículos dedicados al bienestar laboral “en la firme creencia de que las políticas de conciliación, flexibilidad de horarios, el teletrabajo, la protección de la salud y la defensa de la igualdad y la promoción de la responsabilidad social empresarial van a conseguir la mejora social y laboral de toda la población trabajadora y un avance más rápido del crecimiento económico de Galicia”, manifestó la directora general.
Mancha defendió como “fundamental” que las personas que se responsabilizan de dirigir las relaciones laborales, de organizar el trabajo y de dar instrucciones y órdenes tengan la mayor formación posible en las habilidades relacionadas con la inteligencia emocional “para que puedan sacar el mejor de su propio carácter y personalidad”. “Aplicar la paciencia y la empatía traerá consigo la mejora del clima laboral y lo que es más importante, el personal se identificará con la empresa y su forma de trabajar, sentirá los colores y con eso se conseguirá fidelizar el talento”, remarcó.
El Gobierno gallego está sentando las bases para que el bienestar laboral constituya una prioridad en las empresas, animando a todas ellas a organizar formaciones como la de hoy, dijo Mancha, que incidan en la búsqueda del equilibrio en los entornos de trabajo para conseguir una mayor implicación de las personas empleadas, reduciendo las renuncias y la rotación.
