Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
A continuación recogemos los hechos más relevantes acontecidos en las últimas semanas en materia de igualdad laboral.
Nivel autonómico
IGUALDAD LABORAL Y RSE
El Diario Oficial de Galicia publicó el pasado 8 de agosto la resolución de ayudas convocadas este año para micropymes, pymes y personas trabajadoras autónomas con personal contratado con motivo de impulsar la implantación de medidas de igualdad laboral, de conciliación y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En concreto, un total de 204 beneficiarios recibirán cerca de 1,2 millones de euros en el marco de las tres líneas de aportaciones.
En materia de apoyo para fomentar la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad, se concedieron cerca de 120.000 euros a un total de 32 beneficiarios. En la segunda, que promueve la implantación de medidas de conciliación, teletrabajo y flexibilidad horaria, se repartirán más de 900.000 euros entre 130 organizaciones.
La Xunta lleva movilizados en este programa de ayudas para la igualdad laboral unos 11 millones de euros desde 2017, habiendo beneficiado más de 1.500 entidades en estos últimos siete años.
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
La Xunta de Galicia colabora con los ayuntamientos gallegos en materia de conciliación y corresponsabilidad. El verano es un período en donde la demanda de este tipo de actividades aumenta y con este programa se busca facilitar que cualquier persona trabajadora pueda hacer un uso equilibrado de sus tiempos y así velar por el cuidado de su familia, su desarrollo como persona, su formación o su tiempo libre.
La Xunta de Galicia destina un presupuesto de 17M€ a apoyar la conciliación y promover la corresponsabilidad.
Nivel nacional
REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD
A finales de julio de 2023 el Boletín Oficial del Estado publicaba la Resolución de 13 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se modifica la de 16 de marzo de 2023, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. Esta modificación se basa en incorporar al Registro de Planes de Igualdad:
- Los planes de igualdad de las Administraciones Públicas (estatal, autonómica y local), así como de aquellos organismos públicos que tengan la consideración de Administración Pública o que estén integrados en la misma y tengan un plan de igualdad propio.
- Los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo del mismo ámbito.
Además incorporan dos anexos en donde se completa la información a proporcionar en el momento del registro con el objetivo de asegurar la calidad, eficacia y efectividad de los Planes de Igualdad, así como el alcance de los planes y protocolos en las administraciones públicas.
Nivel internacional
DECLARACIÓN DEL TRÍO DE PRESIDENCIAS SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO
España, Bélgica y Hungría, los países del actual Trío de la UE, se han comprometido en una declaración a impulsar y trabajar conjuntamente para avanzar en la igualdad de género en Europa.
La declaración, firmada bajo la Presidencia española del Consejo de la UE, es la guía que marcará las acciones en el período entre julio de 2023 y diciembre de 2024, y abraza asuntos como la lucha contra la violencia de género y la segregación de las mujeres en el mercado laboral y la educación, la reducción de la brecha retributiva y en lo relativo a los cuidados, el empoderamiento de la mujer en la toma de decisiones, y la integración de cuestiones de género en otras dimensiones integrales de la Unión, como la transición ecológica.
