Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
POLÍTICAS PÚBLICAS
La Xunta aboga por la racionalización y buen uso de los tiempos de trabajo para avanzar en el bienestar laboral. La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó en unas jornadas sobre igualdad laboral, en las que defendió la presencia de las mujeres en sectores masculinizados a partir de la educación desde edades tempranas. Además, puso en valor el trabajo que está desarrollando el Gobierno autonómico en materia de tiempos de trabajo y con el diseño de la nueva ley de igualdad que incorporará de manera pionera el concepto de bienestar laboral.
La Xunta busca la manera de impulsar y fomentar el papel de la mujer en el sector primario. La conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, se reunió con la chef gallega Lucía Freitas para abordar proyectos y líneas de colaboración en el ámbito de la igualdad laboral. También trataron la importancia del rol de la mujer en este sector clave en la comunidad gallega, centrándose en las actividades vinculadas con el rural y con el mar.
FORMACIÓN
Se pone en marcha la cuarta edición del curso avanzado en igualdad laboral. Se trata de una formación en línea con una duración de 35 horas a través de la cual se pretende facilitar al tejido empresarial la incorporación de la igualdad laboral, profundizando en los conocimientos necesarios relacionados con los aspectos que conlleva la elaboración de un plan de igualdad. El curso se celebrará entre el 3 de mayo y el 30 de junio y se puede consultar toda la información a través de la web del Campus de Igualdad de la Dirección Xeral de Relacións Laborais.
Nivel nacional
FORMACIÓN
El Instituto de las Mujeres, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), pone en marcha la edición 2023 del programa de desarrollo profesional y liderazgo Talentia 360. Mujeres directivas, que comienza el 31 de mayo con una oferta de 25 plazas. Su objetivo es incrementar la presencia de mujeres en los puestos de toma de decisiones, promoviendo su participación equilibrada en el sector empresarial y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, en concreto, en la Dirección General de la Guardia Civil y la Dirección General de la Policía Nacional. Para este último colectivo, el programa se iniciará en septiembre e incluye formación específica sobre la identificación y erradicación de sesgos inconscientes de género para mandos de ambas direcciones generales.
HERRAMIENTAS
El Instituto de las Mujeres elabora una guía de buenas prácticas para la inclusión de la perspectiva de género en los contratos. Con el título Guía para la inclusión de cláusulas para la igualdad de género en los contratos, las subvenciones y los convenios públicos, esta herramienta, cuyo enfoque es eminentemente práctico, busca facilitar a las distintas administraciones la incorporación de criterios de igualdad de género en los procesos de contratación que desarrollen. La guía, de acceso abierto, está disponible en la página web del Instituto.
Nivel internacional
INFORME DEL EIGE SOBRE EL FORTALECIMIENTO DE ESTRUCTURAS EFICACES PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado el informe The pathway to progress: strengthening effective structures for gender equality and gender mainstreaming in the EU. En él se presentan los datos recopilados en toda la Unión Europea para evaluar la situación de mecanismos institucionales para la promoción de igualdad de género y la incorporación de la perspectiva de género. Los resultados obtenidos muestran que existe un margen de mejora significativo en todas las áreas estudiadas, en particular en relación con la dotación de recursos para los organismos de igualdad de género y en el uso de herramientas y métodos específicos para apoyar el proceso de incorporación de la perspectiva de género en todas las áreas de la política. Aporta, además, sugerencias de políticas de mejora:
- Adoptar y mejorar los sistemas de justificación y evaluación de los planes de acción emprendidos en este ámbito.
- Incrementar los recursos humanos destinados a trabajar en la igualdad de género.
- Aumentar el uso de métodos y herramientas específicos para incorporar la perspectiva de género.
- Garantizar la difusión efectiva de estadísticas desglosadas por sexo a través de sitios web específicos.
