La igualdad laboral se ha convertido en un aspecto crucial de la gestión empresarial, impulsada por la ética social y su impacto en la vida de las personas. Esto se ha reflejado en la legislación que se ha ido desarrollando tanto a nivel autonómico como nacional y europeo. En este sentido, las pymes y micropymes están obligadas a abordar temas relacionados con la equidad de género y tienen responsabilidades en materia de igualdad laboral. Así, han de garantizar ser espacios libres de violencia contra las mujeres, prevenir la discriminación, proteger la salud de las mujeres teniendo en cuenta los riesgos específicos y garantizar la igualdad retributiva, entre otros. Por tanto, han de plantear acciones concretas orientadas hacia la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que pueden ir más allá de lo estipulado en la normativa vigente.
¿Cuáles son las acciones obligatorias en materia de igualdad laboral para pymes y micropymes?
Las principales acciones obligatorias que deben poner en marcha las pymes y micropymes para promover la igualdad entre mujeres y hombres, son:
- La elaboración del protocolo frente a conductas contra la libertad sexual y la integridad moral contra el acoso laboral para garantizar espacios libres de violencia contra las mujeres.
- El diseño de planes de prevención de riesgos que protejan la salud de las mujeres teniendo en cuenta sus riesgos específicos, además de los asociados al embarazo y a la lactancia.
- El impulso de políticas laborales que prohíban cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
- La implantación del registro retributivo para asegurar la igualdad en la percepción de las retribuciones entre mujeres y hombres.
Estas acciones concretas han de complementarse con otro tipo de actuaciones (por ejemplo, formativas y de sensibilización) para poder asegurar que se da cumplimiento a los requisitos normativos. Si queréis consultar más información sobre las acciones obligatorias en materia de igualdad, os recomendamos la lectura de este folleto de la campaña Haciendo Igualdad que promueve la Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais.
¿Qué más puede hacer mi pyme por la igualdad laboral?
Las pymes conforman alrededor del 97% del tejido empresarial de nuestro país y, en consecuencia, desempeñan un papel fundamental para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral. Normalmente, el entorno de trabajo de este tipo de empresas suele ser más personal, más cercano y con menores niveles de conflicto, por lo que ofrecen una mejor disposición para la gestión de la igualdad.
Es preciso recordar que el concepto de pyme se aplica a las empresas de menos de 250 personas trabajadoras y engloba realidades muy diferentes. Las medianas empresas (de más de 50 personas trabajadoras) están obligadas a negociar la elaboración e implantar un Plan de igualdad (requisito no obligatorio para las pequeñas empresa, pero sí recomendable). Los planes de igualdad, por una parte, permiten comprender la situación actual de las empresas en términos de igualdad de género y elaborar una estrategia para evitar la desigualdad. Por otra parte, involucran a todas las personas trabajadoras, definen objetivos e indicadores de medición y seguimiento con respecto a elementos clave, proporcionan formación sobre igualdad de género y promueven la sensibilización en toda la organización para cambiar percepciones y comportamientos arraigados.
Al margen de los planes de igualdad, las pymes y micropymes pueden implementar medidas y políticas que fomenten el cambio de la cultura organizacional a partir de la puesta en marcha de acciones concretas que lleven a implantar la perspectiva de género en distintos ámbitos:
- Personal:
- Tipos de contrato.
- Niveles de responsabilidad, áreas y categorías.
- Inclusión de mujeres pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión.
- Gestión de recursos humanos:
- Acceso al empleo.
- Retribución.
- Formación.
- Promoción.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Salud laboral:
- Prevención de riesgos laborales.
- Prevención en casos de discriminación y acoso laboral.
- Implementación de sistemas de recepción de quejas y su resolución.
- Comunicación y sensibilización:
- Interna
- Externa
- Compromiso por la igualdad de género:
- Inclusión y visibilización en la estrategia de la empresa.
- Persona responsable de igualdad en la empresa.
- Medidas de acción positiva contra la discriminación.
- RSE con perspectiva de género:
- Compromiso con la igualdad efectiva con respecto a todos los grupos de interés.
- Colaboración para la promoción de la igualdad de género.
Por ejemplo, en el caso de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, el reto está en conseguir fórmulas de organización flexibles que permitan la integración de la mujer en el empleo para evitar su abandono por situaciones familiares. Es necesario promover nuevos valores y roles que posicionen a mujeres y hombres en un plano de igualdad real ante las necesidades de conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Es decir, la cultura organizacional ha de estar orientada a la corresponsabilidad con la implantación de medidas de flexibilización de la relación laboral, de flexibilización de los tiempos de trabajo y de flexibilización del lugar de trabajo.
Fomentar un enfoque integral en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como incorporar la perspectiva de género en todas las áreas de las organizaciones, es una manera de avanzar y lograr el posicionamiento de la empresa en materia de igualdad laboral más allá de la legislación.
