• La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó hoy en la jornada técnica Igualdade, prevención de riesgos laborales y perspectiva de género

  • La Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad, a través del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga), está llevando a cabo actuaciones enfocadas a sectores con una amplia presencia femenina como son las rederas, mariscadoras, perceberas o peluqueras, entre otros

La  directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó hoy en Culleredo en la jornada técnica Igualdad, prevención de riesgos laborales y perspectiva de género, organizada por Ibermutua en colaboración con la Xunta, donde destacó la importancia de promover campañas para que se refuerce la incorporación de la perspectiva de género a la prevención de riesgos laborales.

Explicó que es muy importante la prevención de riesgos en la maternidad y la lactancia, pero indicó que el enfoque de género debe ir más allá evaluando el impacto de los agentes químicos, físicos, biológicos, los riesgos psicosociales y ergonómicos y la organización del trabajo desde la perspectiva femenina, ya que apuntó que los riesgos tienen influencia en las mujeres y hombres de manera diferente por las características biológicas de cada sexo.

La Xunta, por eso, está incidiendo este año a través del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga) en la formación en prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género; y las actuaciones que desarrolla están enfocadas a personal trabajador de sectores con una amplia presencia femenina como son, entre otros, las rederas, mariscadoras, perceberas o peluqueras. También está realizando talleres de prevención en atención a domicilio y viene de realizar el primer estudio integral con enfoque de género para la prevención de riesgos laborales y necesidades de las mujeres embarcadas en buques pesqueros, en colaboración con la Fundación para la pesca y el marisqueo (Fundamar).

Para la Xunta es fundamental, entre otros aspectos, fomentar la presencia de las mujeres en los órganos de participación especializada en la prevención de riesgos laborales; diseñar puestos de trabajo y elegir equipos adaptados contando con la participación de mujeres y hombres; constituir grupos de trabajo con un equilibrio entre personas de los dos sexos; y proponer medidas correctoras o preventivas, según los riesgos evaluados por mujeres y hombres.

La Dirección General de Relaciones Laborales, dependiente de la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad, tiene a disposición de las personas interesadas un documento con pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales con la finalidad de abordar las diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral y dar a conocer los criterios científico-técnicos para el control de los riesgos.

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