Desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia la igualdad laboral se considera un pilar para construir entornos de trabajo más justos, diversos y productivos. Es por ello, que se ha comenzado esta serie de artículos de conceptos básicos en igualdad en la empresa, dónde se han explorado los fundamentos que ayudan a entender y promover la equidad en el ámbito profesional. En las entradas anteriores (Conceptos básicos de igualdad I, II, III, IV) se trataron desde los principios iniciales hasta las aplicaciones prácticas en las empresas. En esta quinta entrega, se continúa el recorrido abordando los conceptos de segregación ocupacional, valoración de puestos de trabajo, transparencia salarial y estandarización de salarios.
Conceptos de igualdad laboral: segregación ocupacional y valoración de puestos de trabajo
La desigualdad laboral persiste en muchas organizaciones, y dos conceptos clave para analizarla y comprender la necesidad de la búsqueda de la igualdad laboral son la segregación ocupacional y la valoración de los puestos de trabajo.
Según el informe “Gender Equality Index 2023” elaborado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), se destaca que las mujeres en la Unión Europea siguen concentrándose en sectores tradicionalmente asociados con roles de cuidado y educación, donde representan el 71% del empleo femenino en estas áreas, mientras que los hombres predominan en campos como la tecnología y la ingeniería. Según el informe, España se posiciona en el cuarto lugar entre los países de la Unión Europea en el Índice de Igualdad de Género, mejorando 10 puntos desde el año 2010, pero a pesar de ello se indica que “solo el 31 % de los trabajadores del sector energético en 2022 eran mujeres. Del mismo modo, las mujeres solo representan el 21 % de los trabajadores del sector del transporte. Las mujeres también están infrarrepresentadas en las funciones de toma de decisiones”.
Estos datos son reflejo de una segregación ocupacional persistente que limita la igualdad en el acceso a diferentes oportunidades laborales y salariales. La segregación ocupacional se puede definir como la distribución desigual de personas en diferentes ocupaciones, sectores o roles dentro del mercado laboral basada en características como el género, la edad, la etnia, entre otras. La segregación ocupacional es una de las principales causas de las brechas salariales, ya que los sectores con mayor representación femenina suelen estar menos valorados y peor remunerados que aquellos dominados por hombres.
Se suele manifestar de forma horizontal y vertical. La segregación horizontal sucede cuando mujeres y hombres se concentran en diferentes sectores o profesiones. Por ejemplo, las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en áreas como la educación, la salud y los cuidados, mientras que los hombres predominan en la tecnología, la ingeniería y la construcción. Y la segregación vertical se refiere a las barreras que impiden a ciertos grupos, como las mujeres, acceder a los niveles jerárquicos superiores o posiciones de mayor poder y remuneración, incluso dentro del mismo sector o profesión.
Además, la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) proporciona datos sobre la brecha salarial en distintos sectores, edades y tipos de contratos en España. Esta brecha es particularmente notable en sectores donde predominan las mujeres y donde el salario medio es más bajo, reflejando desigualdades estructurales en la valoración y remuneración de ciertas habilidades y roles ocupados principalmente por mujeres. Por ejemplo, en la encuesta de 2022 se refleja que en el sector de actividades sanitarias y de servicios sociales, las mujeres ganaron aproximadamente un 23,7% menos que los hombres en promedio.
Implementar sistemas adecuados de valoración de puestos puede ayudar a mitigar estas desigualdades, eliminando sesgos y asegurando que los salarios reflejen el verdadero aporte de cada ocupación. La valoración de puestos de trabajo es un proceso estructurado y sistemático que tiene como objetivo analizar y comparar los diferentes roles dentro de una organización para determinar su valor relativo. La correcta valoración de los puestos es clave para establecer estructuras salariales equitativas y prevenir desigualdades, como la brecha salarial.
Conceptos de igualdad laboral: transparencia salarial y estandarización de salarios
Por todo ello, es necesario abordar la igualdad laboral también a través de aquellos conceptos relacionados con la igualdad salarial. A continuación, explicamos dos términos relevantes:
- La transparencia salarial implica que las organizaciones sean abiertas sobre las políticas salariales y los criterios utilizados para fijar los sueldos dentro de la empresa. Esto incluye proporcionar acceso a las personas trabajadoras sobre la información de salarios, rangos salariales y cómo se determinan las remuneraciones en diferentes puestos. La transparencia salarial es una herramienta fundamental para reducir la brecha salarial de género, ya que permite que las personas puedan identificar y cuestionar posibles discriminaciones salariales. Los instrumentos que existen en nuestro ordenamiento jurídico para garantizar la transparencia en los salarios son: el registro retributivo y la auditoría salarial, regulados en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- La estandarización de salarios se refiere al proceso de establecer un sistema coherente y equitativo para determinar los salarios dentro de una organización. Esto implica la creación de escalas salariales o estructuras salariales basadas en factores objetivos como la experiencia, las habilidades, la responsabilidad y la dificultad del puesto, de modo que se ayuden a eliminar las discriminaciones salariales.
A lo largo de esta serie de contenidos, se han desglosado conceptos fundamentales para facilitar el camino de la igualdad laboral y dotar de herramientas que promuevan entornos de trabajo más justos e inclusivos.