Buenas prácticas para la atracción y retención del talento y la promoción profesional con perspectiva de género

Formación mixta de 2 horas en materia de Igualdade Laboral a través de la cual se pretende promover la integración efectiva de la perspectiva de género en las políticas de gestión del talento de las organizaciones, favoreciendo entornos laborales mas equitativos, inclusivos y competitivos, en consonancia con las obligaciones derivadas de la normativa española y europea en materia de igualdad.

  2 horas

  Presencial o por streaming

  Idioma: gallego

  Certificado de aprovechamiento al completar el taller

Docente

Catarina Capeáns Amenedo, Socia de Vento Abogados y Asesores y responsable del Área de Derecho Laboral. Auditora Laboral y especialista en materia de igualdad

• Analizar las barreras de género que persisten en los procesos de selección, contratación y promoción profesional, identificando sesgos —conscientes e inconscientes— que dificultan la igualdad de oportunidades.
• Difundir buenas prácticas empresariales en materia de atracción de talento, con especial atención a medidas que garanticen la objetividad y la no discriminación en los procesos de reclutamiento.
• Compartir estrategias de retención del talento que incorporen medidas de conciliación, corresponsabilidad y desarrollo profesional equitativo, como planes de carrera con perspectiva de género o políticas de trabajo flexible.
• Examinar los instrumentos normativos aplicables, como los planes de igualdad, y su papel como herramientas para garantizar la promoción profesional en condiciones de igualdad.
• Fomentar el intercambio de experiencias entre profesionales del ámbito jurídico, de recursos humanos y de la dirección empresarial, facilitando la creación de redes de colaboración.
• Proponer indicadores y sistemas de seguimiento que permitan medir el impacto de las políticas de igualdad en la gestión del talento y la promoción interna.

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