Con motivo del 25 de julio y la celebración del Día de Galicia, repasamos algunas de las acciones más relevantes en materia de igualdad entre mujeres y hombres de la comunidad autónoma de Galicia. La apuesta en políticas públicas innovadoras y tempranas en este contexto, así como su enfoque integral y transversal con diversas líneas de acción que atienden a la igualdad en áreas y contextos diferenciados, nos dejan entrever una clara implicación y una salvaguarda activa del bienestar, los derechos humanos y especialmente la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Galicia, pionera en políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres
La comunidad autónoma gallega ha sido pionera en materia de igualdad entre mujeres y hombres a nivel estatal. Prueba de ello es que en Galicia se aprueba la primera Ley de Igualdad en todo el Estado español, la Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres -actualmente derogada por la entrada en vigor de Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia– que entra en vigor en julio de 2004, casi tres años antes que la primera Ley de igualdad a nivel estatal, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Este nuevo marco legislativo, inicia una línea de actuación de carácter innovador, que ha contribuido a mejorar la situación de la mujer en todos los ámbitos de la vida, entre ellos el laboral.
De forma complementaria a esta norma comienzan a aprobarse nuevos textos, planes y protocolos, así como líneas de ayuda específicas y obligaciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo en las empresas.
Destacan en el contexto gallego los Planes Estratégicos de Igualdad, el primero de ellos 2008-2011. Actualmente está vigente el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027, que marca la hoja de ruta para Galicia en materia de igualdad, cuyos ejes transversales son: la respuesta a los efectos de la COVID 19, la diversidad de las mujeres, la ruralidad y la interseccionalidad (atención a las situaciones de discriminación múltiple). Destacamos que de sus 9 líneas de acción, 5 de ellas están directamente relacionadas con la igualdad laboral.
Galicia también ha sido una de las primeras comunidades autónomas en publicar un plan de conciliación y corresponsabilidad, una medida que atiende a uno de los grandes retos actuales del tejido empresarial. Así en abril de 2018 se publica el I Plan Gallego de Conciliación y Corresponsabilidad, que ha sido sustituido por el II Plan Gallego De Bienestar Laboral, Conciliación y Corresponsabilidad (2022-2025).
¿Qué recursos tienen disponibles las empresas para construir un contexto laboral más igualitario?
La Xunta de Galicia impulsa diversas iniciativas para acompañar a las empresas en el cumplimiento de la normativa laboral así como en el fomento de medidas de sensibilización y fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. Se cuenta con una web específica en igualdad laboral con contenidos, información actualizada, normativa y recursos disponibles para todas las empresas de Galicia.
A su vez, existen diferentes líneas de ayudas que contribuyen a acelerar la implementación de planes de igualdad, mejoras en la contratación de mujeres en diferentes sectores y el fomento del empleo femenino. Destacan en este ámbito las ayudas destinadas a la creación y/o al funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial, las ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y el Programa Emega para el fomento del emprendimiento femenino entre otras.
Desde 2021, la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales impulsa el Campus Virtual de Igualdad Laboral, una plataforma digital gratuita que facilita la formación en materia de igualdad laboral contribuyendo a la sensibilización del tejido empresarial gallego, con una visión integradora para incorporar la perspectiva de género de forma transversal en todas las áreas.
Con el objetivo de visibilizar y premiar a todas aquellas empresas gallegas que destacan en la implementación de medidas de igualdad laboral entre mujeres y hombres, la Xunta está trabajando en una certificación gallega de excelencia en igualdad. Según el artículo 2 del borrador del Decreto la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad es un distintivo otorgado por la Administración autonómica para reconocer aquellas empresas o entidades del tercer sector que destaquen en la aplicación de las políticas de igualdad para la equiparación laboral entre mujeres y hombres. además, según el artículo 4.1. b y c, deberán contar con un plan de igualdad negociado e inscrito en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la autoridad laboral, estatal o autonómica, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente. También, tendrán que tener implantadas, como mínimo, el 25% de las medidas recogidas en el plan de igualdad.
Como se ha comprobado, existe un marco legislativo pionero y un amplio abanico de recursos gratuitos para que las empresas gallegas fomenten la igualdad entre mujeres y hombres como eje transversal en sus organizaciones. Desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Xunta priorizamos el acompañamiento a las empresas gallegas para que la igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad en nuestro contexto. La consecución de objetivos en materia de igualdad no se puede llevar a cabo de forma aislada desde las administraciones públicas, sino que es imprescindible que el tejido empresarial privado se implique en este proceso, priorizando el bienestar y los derechos laborales de las personas trabajadoras e impulsando redes de trabajo y buenas prácticas que favorezcan a la consecución de una igualdad laboral real y una sociedad más justa.