El primer semestre del año 2025 ha sido muy activo para el Campus Virtual de Igualdade Laboral. Esta apuesta de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia tiene como objetivo ofrecer una formación en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral, de calidad y gratuita para empresas y personas que quieran continuar contribuyendo a la equidad entre mujeres y hombres en sus contextos laborales.
A lo largo de los años, el Campus Virtual de Igualdade Laboral se ha convertido en una plataforma formativa referencial entre profesionales de diferentes sectores en materia de igualdad y no discriminación, con más de 8.000 personas registradas y un total de 117 acciones formativas impartidas -de las cuáles 78 cursos formativos y 39 talleres- entre 2021 y junio de 2025.
Las acciones formativas ofertadas en este marco, tratan un campo amplio de conocimiento, que transita entre cuestiones legislativas y de normativa actual, hasta contenidos técnicos como los planes de igualdad o la clasificación profesional, pasando por conceptos de carácter sociocultural. Esta variedad permite que personas de perfiles profesionales diversos puedan formarse en igualdad entre mujeres y hombres indiferentemente de cual sea su rol en la organización, contribuyendo a alcanzar la meta de igualdad entre mujeres y hombres y a la construcción de una sociedad más igualitaria.
Todas las formaciones impartidas a través del Campus Virtual y aquellas que son presenciales, son de carácter gratuito, facilitando la democratización de los conocimientos vinculados a la igualdad entre mujeres y hombres, a los derechos y al bienestar laboral. Los contenidos se revisan y actualizan de forma regular, atendiendo a novedades en la legislación y en el contexto sociocultural a nivel global.
¿Qué acciones formativas se han impartido en el Campus Virtual en el primer semestre de 2025?
Se han desarrollado un total de 22 acciones formativas en el marco del Campus Virtual de Igualdade Laboral de la Xunta de Galicia entre los meses de enero y junio de 2025. Estas acciones combinan cursos de media y larga duración, con talleres formativos celebrados en diferentes localidades gallegas y retransmitidos también en streaming.
Recogemos a continuación los 13 cursos impartidos en el primer semestre de este año:
- Curso sobre discriminación por género. Legislación y jurisprudencia. Duración de 15 horas. Entre enero y junio de 2025 son 4 las ediciones de este curso formativo (5ª, 6ª, 7ª y 8ª) que se han celebrado en modalidad virtual. Esta formación tiene como cuerpo docente a profesionales del gremio legislativo que, además de contextualizar la legislación vigente en materia de discriminación por razón de género también comparten pronunciamentos específicos de procesos judiciales tanto autonómicos como a nivel estatal e internacional.
- Curso teórico-práctico para la protección frente al acoso en el trabajo. Duración de 15 horas. Son ya 15 las ediciones que se han desarrollado con éxito de esta formación impartida por Sandra García Lombardía, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. El curso ofrece una formación entre la teoría y la práctica sobre la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo y sobre la protección integral de la libertad sexual y de la integridad moral en el trabajo, combinando sesiones pregrabadas con sesiones virtuales síncronas.
- Curso básico en igualdad laboral. Duración de 8 horas. Hemos celebrado la 16ª y 17ª edición de nuestra formación más impartida del Campus Virtual. En ella se trabajan conceptos básicos de especial relevancia para el tejido empresarial; la negociación de los planes de igualdad, diagnóstico, igualdad retributiva y protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- Curso avanzado en igualdad laboral. Duración de 35 horas. Hemos completado con éxito la 10ª y 11ª edición de esta formación avanzada, que amplía los contenidos del curso básico en igualdad laboral. En ella se trabaja más en detalle la normativa en materia de igualdad en las relaciones laborales, los planes de igualdad (incluyendo negociación, contenidos, seguimiento y evaluación) y el registro y la auditoría retributiva.
- Curso sobre valoración de puestos de trabajo, el registro y la auditoría retributiva. Duración 67 horas. Acogimos la 2ª edición de nuestra formación más extensa y técnica. En ella, María Hermo Rodríguez, CEO y directora de proyectos de talento, compensación e igualdad retributiva de Top Management Consulting (Grupo Galejobs), imparte una formación altamente técnica de contextualización y previos a la igualdad retributiva, valoración de puestos de trabajo, registro y auditoría retributivas.
A continuación recogemos los 9 talleres formativos impartidos en el primer semestre de 2025:
- El principio de igualdad. El origen sociocultural de las diferencias de género. Situación del empleo femenino/cu En el mes de febrero, la inspectora de Trabajo y Seguridad Social, Mónica González Otero, impartió esta formación de 4 horas de duración en línea.
- Fomento de la presencia de mujeres en las empresas técnicas, tecnológicas y otras áreas STEM. Medidas de selección y promoción. Impartida por la inspectora de Trabajo y Seguridad Social, Beatriz Sueiro Padín, con la presencia de Pablo Fernández López, Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales junto a una persona representante de AGEINCO, Asociación Clúster Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos de Galicia. La jornada se desarrolló presencialmente en la Delegación Vigo del Colegio Oficial de Arquitectos de Galicia (también en streaming) en febrero de 2025.
- La igualdad de oportunidades y la prohibición de discriminación. Normativa. Concepto de plan de igualdad. Negociación colectiva. Taller en línea de 4 horas impartido en el mes de marzo por Jaime Cabeza Pereiro, Profesor catedrático de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo y Teresa Pedrosa Silva, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social.
- La igualdad laboral en empresas de menos de 50 personas trabajadoras: Lo que hay que saber. Taller celebrado en la Confederación Empresarial de Ourense en el mes de abril (también en streaming), impartido por María Teresa Pedrosa Silva, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social y María Ángeles García Pérez, Consultora especializada en materia de igualdad laboral.
- El diagnóstico de los planes de igualdad. La aplicación de la perspectiva de género en el análisis de la información cuantitativa y cualitativa necesaria. La Inspectora de Trabajo y Seguridad Social, Elena Mancha Montero de Espinosa, y la consultora especializada en materia de igualdad laboral, Cayetana Andión García, impartieron esta formación en línea en el mes de abril.
- Novedad jurisprudencial sobre la igualdad de género en el ámbito laboral. Formación impartida en el mes de mayo en el Centro COE Galicia en A Coruña por Raquel María Naveiro Santos y Jose Fernando Lousada Arochena, Magistrados del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
- La aplicación de la perspectiva de género en el proceso de selección y la contratación en las empresas. Taller impartido en modalidad en línea en el mes de mayo por Marta Fernández Prieto, Profesora de derecho del trabajo y de la seguridad social de la Universidad de Vigo, y María Ángeles García Pérez, consultora especializada en materia de igualdad laboral.
- La clasificación profesional en las empresas con perspectiva de género. Taller impartido por las docentes Susana Rodríguez Escanciano, Profesora de derecho del trabajo y de la seguridad social de la Universidad de León, y Catarina Capeáns Amenedo, Socia de Vento Abogados y Asesores y responsable del área de derecho laboral, auditora laboral y especialista en materia de igualdad, en el mes de junio en formato virtual.
- Prevención y reconocimiento de la violencia de género en el entorno del trabajo. Taller celebrado en la Casa das Campás en Pontevedra (también en streaming) en el mes de junio e impartido por Mónica González Otero, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social.
El Campus Virtual de Igualdade Laboral de la Xunta de Galicia ha sido desde su comienzo en 2021 una herramienta imprescindible a la hora de contribuir a la sensibilización y formación en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo y género del tejido empresarial gallego. Con más de 8.000 personas registradas, desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales seguimos apostando por esta plataforma y su carácter virtual e innovador, para continuar apoyando a las personas trabajadoras en la consecución de una igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.