El suelo pegajoso es un término que describe las barreras invisibles que mantienen a muchas mujeres atrapadas en roles laborales de menor remuneración y oportunidades limitadas, dificultando su desarrollo en el entorno laboral. Las empresas son una de las piezas fundamentales para el desarrollo de la igualdad y conseguir que la igualdad real y efectiva sea una realidad, por lo que deben trabajar para que en sus organizaciones estas barreras no existan. A continuación, analizaremos cómo las empresas pueden ser un agente de cambio en la eliminación de las barreras que las mujeres encuentran en el mercado laboral y en la sociedad por el mero hecho de ser mujeres. Desde políticas inclusivas hasta cambios culturales, que pasan por elaborar estrategias concretas para construir entornos laborales donde el desarrollo profesional sea una posibilidad real para todas las personas.
¿Qué es el suelo pegajoso?
El suelo pegajoso es un término que en inglés se conoce como “sticky floor”. El European Institute for Gender Equality (EIGE), la agencia de la Unión Europea para la igualdad de género, dispone de un glosario de términos relacionados con la igualdad laboral en su web que describe el suelo pegajoso como una “expresión utilizada como metáfora para apuntar a un patrón de empleo discriminatorio que mantiene a las mujeres trabajadoras, principalmente, en los niveles más bajos de la pirámide laboral, con baja movilidad y barreras invisibles para su avance profesional”. Este término también está incluido en la ampliación del glosario de aigualdadelaboral.
El concepto fue acuñado en 1992 por la profesora de sociología del Skidmore College de New York, Catherine White Berheide, para describir las formas inconscientes que posicionan a las mujeres en empleos de bajo nivel, que tienden a ser aquellos con peores remuneraciones, y con pocas probabilidades de ascenso. El suelo pegajoso se caracteriza por obstáculos invisibles que hacen más difícil la entrada o el avance profesional de las mujeres, incluso desde el proceso de selección. Tradicionalmente, las mujeres suelen concentrarse en sectores como la enseñanza, el cuidado infantil o la atención al cliente, que son trabajos típicamente asociados con bajos salarios y pocas posibilidades de ascenso, porque existe el sesgo de que las mujeres son mejores cuidadoras. Adicionalmente, se encuentra el hecho del trabajo a jornada parcial y el uso desigual de los tiempos y los cuidados.
A diferencia de otro término habitual dentro del contexto de la igualdad laboral, que es el techo de cristal, el cual limita ascender en las entidades y avanzar en posiciones de liderazgo, el suelo pegajoso actúa desde la base, limitando incluso el acceso al trabajo.
Medidas en las empresas para eliminar el suelo pegajoso
Las empresas españolas están obligadas mediante legislación a implementar medidas que fomenten la igualdad laboral, lo que brinda una oportunidad clave para abordar el problema del suelo pegajoso. Una de las herramientas más eficaces y obligatoria para las empresas de 50 o más personas trabajadoras, es la elaboración y cumplimiento de un Plan de Igualdad. Este plan debe incluir acciones concretas, entre ellas, aquellas destinadas a eliminar los sesgos inconscientes tanto en los procesos de contratación como en la promoción interna.
Además, de la elaboración de Planes de Igualdad, las empresas pueden poner en práctica otras medidas importantes para erradicar el suelo pegajoso, como:
- Programas de formación en sensibilización en igualdad y diversidad para todos los niveles jerárquicos, con énfasis en la identificación y eliminación de prejuicios. También en la eliminación de los sesgos asociados al género, como que las mujeres son mejores en el área de los cuidados.
- Aplicar la perspectiva de género y corresponsabilidad en todas las áreas de la empresa con el objetivo de implicar a todas las personas trabajadoras y erradicar barreras invisibles que contribuyen a la desigualdad.
- Fomento de políticas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tales como horarios flexibles, teletrabajo, bonificación en los cuidados (por ejemplo en escuelas infantiles o centros de día) y permisos parentales equitativos, que reduzcan la carga desproporcionada de cuidados que todavía recae sobre las mujeres.
- Revisión de los procesos de selección de las futuras personas trabajadoras para eliminar prejuicios y alcanzar una igualdad real y efectiva dentro de los mecanismos de contratación de las empresas.
- Auditorías salariales periódicas para garantizar la equidad retributiva y detectar posibles brechas de género presentes en la organización.
La implementación de estas y otras medidas de igualdad laboral no solo contribuye a eliminar el suelo pegajoso, sino que también refuerza el compromiso de las empresas con el trabajo de calidad, la retención del talento y la reputación de las organizaciones como entidades socialmente responsables.
La lucha contra el suelo pegajoso es una estrategia clave para construir empresas más equitativas, innovadoras y competitivas. El compromiso de las organizaciones con la igualdad de género requiere acciones concretas y sostenidas que transformen los entornos laborales en espacios donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente, por ello, desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Xunta seguimos sensibilizando en materia de igualdad laboral a todas las entidades.