Recursos
Ferramenta de autoavaliación en igualdade laboral nas empresas de Galicia:
Ferramenta de autodiagnose que fomenta a planificación e preparación das entidades fronte ao reto de acadar a igualdade de xénero.
Cuarta edición do primeiro indicador sobre o custo de oportunidade da desigualdade de xénero na economía española
Cuarta edición do primeiro indicador sobre o custo de oportunidade da desigualdade de xénero na economía española elaborado polo Clúster Closingap
Documento actualizado preguntas e respostas – Plans de igualdade
Neste documento poderás atopar a resposta a moitas das preguntas que se formulan mais comunmente en relación aos plans de igualdade. A maiores indicar que están divididas según a temática
Guía actualizada para a protección integral fronte condutas contra a liberdade sexual e a integridade moral nas pemes
Esta guía aborda cuestións como o acoso sexual e por razón de sexo no traballo; as súas consecuencias; as obrigas das empresas, da representación legal das persoas traballadoras e das
Recomendacións ás empresas galegas para a mellora do benestar laboral nos distintos sectores
Informe sobre recomendacións ás empresas galegas para a mellora do benestar laboral nos distintos sectores
A diversidade no contorno laboral: estudo sobre a situación laboral das persoas LGTBI en Galicia
Estudo sobre a situación laboral das persoas LGTBI en Galicia
Guía para a elaboración do plan de Igualdade na empresa
Guía para a elaboración do plan de Igualdade na empresa
Guía sobre boas prácticas de conciliación e corresponsabilidade nas empresas co distintivo “Igualdade na empresa” (Red DIE)
Guía sobre boas prácticas de conciliación e corresponsabilidade nas empresas co distintivo “Igualdade na empresa” (Red DIE)
Estudo sobre a situación das mulleres no sistema de ciencia-tecnoloxía-empresa de Galicia
Estudo sobre a situación das mulleres no sistema ciencia-tecnoloxía-empresa de Galicia.
Informe sobre a linguaxe non sexista no Parlamento Europeo
Informe sobre a linguaxe non sexista no Parlamento Europeo.
Informe sobre o sexismo na publicidade dos medios de comunicación de Galicia
Informe sobre o sexismo na publicidade dos medios de comunicación de Galicia.
Informe sobre cómo combater a fenda salarial entre homes e mulleres na Unión Europea
Informe sobre cómo combater a fenda salarial entre homes e mulleres na Unión Europea.
Estudo sobre a corresponsabilidade familiar e a conciliación en tempos de pandemia
Estudo sobre a corresponsabilidade familiar e a conciliación en tempos de pandemia. Principais retos e conclusións.
Estudo sobre a Covid-19 e a igualdade de xénero
Estudo sobre a Covid-19 e a igualdade de xénero.
Guía para a prevención e tratamento do acoso sexual e do acoso por razón de sexo nas pemes
Guía para a prevención e tratamento do acoso sexual e do acoso por razón de sexo nas pemes
Guía práctica sobre o teletraballo durante e despois da pandemia da Covid-19
Guía práctica sobre o teletraballo durante e deposis da pandemia da Covid-19
Recomendación do Comité de Ministros aos Estados membros para prevenir e combater o sexismo
Recomendación do Comité de Ministros aos Estados membros para prevenir e combater o sexismo
Repertorio xurisprudencial
A igualdade nas empresas:
Todas as empresas están obrigadas por lei a respectar a igualdade de trato e de oportunidades e a adoptar medidas dirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e homes.
Os plans de igualdade
Todas as empresas de máis de 50 persoas traballadoras teñen que negociar elaborar, implantar e rexistrar o seu plan de igualdade.
Medidas de igualdade para todas as empresas
Todas as empresas, independentemente do seu tamaño, están obrigadas a aplicar medidas de igualdade na súa xestión
Acoso sexual e acoso por razón de sexo
Todas as empresas, independentemente do seu tamaño, están obrigadas a poñer en marcha medidas de prevención do acoso sexual e por razón de sexo e informar o seu cadro de persoal da súa existencia
Conciliación e corresponsabilidade:
As medidas de conciliación deben ser aplicables tanto a mulleres como a homes, para favorecer así, a corresponsabilidade cando se asuman tarefas na conciliación familiar.
Igualdade retributiva:
A igualdade retributiva implica a igual retribución por traballos de igual valor.
Discriminación por razón de sexo no ámbito laboral:
A discriminación por razón de sexo fai referencia ao trato de inferioridade dado a unha persoa ou grupo de persoas por motivos de sexo.
Igualdade na negociación colectiva:
Resulta de grande importancia integrar o principio de igualdade na negociación colectiva.
A fenda retributiva
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN
Economía social en Galicia
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN
Cargos de representación
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN
Discapacidade
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN