Cada trimestre recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
PROGRAMA ‘EMPLEO SIN ETIQUETAS’
La Xunta de Galicia pone en valor el programa autonómico ‘Empleo sin etiquetas’,que incide en la necesidad de romper con los prejuicios de género en la elección de una profesión. La iniciativa organizada por la Xunta recorre las cuatro provincias gallegas y tiene como objetivo impulsar la presencia femenina en sectores económicos en los que tradicionalmente predominan hombres. Además, busca concienciar sobre la necesidad de que las mujeres escojan sus profesiones atendiendo a sus capacidades o motivaciones personales, sin dejarse limitar por estereotipos ni por falsas creencias que se siguen transmitiendo. El Gobierno gallego busca , así, contribuir a la eliminación de la brecha salarial y revertir la situación identificando y rompiendo con estereotipos sexistas asociados a determinadas profesiones masculinizadas.
LENGUAJE INCLUSIVO EN EL CAMPUS FORMATIVO DE LA XUNTA
La Xunta promueve el lenguaje inclusivo dentro de su campus formativo a favor de la igualdad laboral. El secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, presentó la jornada A necesidade da linguaxe inclusiva para axudar a construír unha nova sociedade, en el marco del Campus formativo en igualdad laboral impulsado por la Xunta de Galicia, que ya cuenta con casi 6.000 personas usuarias. La formación, que también se llevó a cabo de manera presencial, buscaba concienciar sobre la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo que no discrimine. De este modo, se pone el foco en la capacidad de la lengua para cambiar la sociedad, promoviendo la igualdad y el respeto hacia todas las personas, reconociendo la diversidad, propiciando la inclusión y combatiendo la discriminación.
Nivel nacional
MEJORA EN LOS DATOS DE EMPLEO FEMENINO
Los últimos datos de empleo publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social constatan mejoras en el empleo femenino, con una disminución de 29.719 mujeres en paro (-1,82%) con respecto al mes anterior. El número de mujeres paradas se sitúa en 1.602.838, su nivel más bajo desde diciembre de 2008. Además, estos mismos datos revelan una cifra récord de mujeres trabajando (47,4%). En comparación con los datos del año anterior, la disminución del paro femenino se sitúa en 76.729 mujeres (-4,57%), una caída interanual mayor que la masculina. De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística con respecto a la EPA correspondiente al primer trimestre de 2024, la tasa de empleo para las mujeres de 16-64 años alcanza el 61,7%, 1,4 puntos más que en el mismo trimestre del año anterior. Por su parte, la tasa de paro se sitúa en el 13,78%, cifra que supone 1,6 puntos menos que en el mismo trimestre del año anterior.
Nivel internacional
INFORME EUROSTAT
En un nuevo informe referido a 2023, la Oficina Europea de Estadística, Eurostat, analiza los datos relativos a la sobrecualificación laboral en la Unión Europea y revela que la tasa media de sobrecualificación académica en el puesto de trabajo es del 22%, siendo dos puntos porcentuales más alta para las mujeres (23%) que para los hombres (21%). España encabeza este listado con una tasa del 36% de sobrecualificación, seguida por Grecia (31%) y Chipre (30%). Eurostat destaca que, en 18 de los 27 países de la UE, las mujeres trabajadoras experimentan tasas de sobrecualificación más altas que los hombres.
ENCUENTRO DE LOS MINISTROS Y MINISTRAS DE IGUALDAD DE LA UE
Los ministros y ministras de Igualdad de la Unión Europea se reunieron en Bruselas en el marco del Consejo de Empleo, Política Social, Salud y Consumidores (EPSCO). Bajo la presidencia belga, se han adoptado una serie de directivas importantes para el fomento de la igualdad de género en Europa:
- La directiva sobre violencia contra las mujeres y violencia doméstica, que criminaliza la violencia física, así como la violencia psicológica, económica y sexual contra las mujeres en toda la UE, tanto offline como online.
- Dos directivas sobre normas vinculantes para los organismos de igualdad, que tienen como objetivo garantizar una mejor aplicación y cumplimiento de las normas antidiscriminatorias de la UE fortaleciendo los organismos nacionales de igualdad.
