Recursos
Ferramenta de autoavaliación en igualdade laboral nas empresas de Galicia:
Ferramenta de autodiagnose que fomenta a planificación e preparación das entidades fronte ao reto de acadar a igualdade de xénero.
Repertorio xurisprudencial
A igualdade nas empresas:
Todas as empresas están obrigadas por lei a respectar a igualdade de trato e de oportunidades e a adoptar medidas dirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e homes.
Os plans de igualdade
Todas as empresas de máis de 50 persoas traballadoras teñen que negociar elaborar, implantar e rexistrar o seu plan de igualdade.
Medidas de igualdade para todas as empresas
Todas as empresas, independentemente do seu tamaño, están obrigadas a aplicar medidas de igualdade na súa xestión
Acoso sexual e acoso por razón de sexo
Todas as empresas, independentemente do seu tamaño, están obrigadas a poñer en marcha medidas de prevención do acoso sexual e por razón de sexo e informar o seu cadro de persoal da súa existencia
Conciliación e corresponsabilidade:
As medidas de conciliación deben ser aplicables tanto a mulleres como a homes, para favorecer así, a corresponsabilidade cando se asuman tarefas na conciliación familiar.
Igualdade retributiva:
A igualdade retributiva implica a igual retribución por traballos de igual valor.
Discriminación por razón de sexo no ámbito laboral:
A discriminación por razón de sexo fai referencia ao trato de inferioridade dado a unha persoa ou grupo de persoas por motivos de sexo.
Igualdade na negociación colectiva:
Resulta de grande importancia integrar o principio de igualdade na negociación colectiva.
A fenda retributiva
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN
Economía social en Galicia
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN
Cargos de representación
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN
Discapacidade
MULLERES EN GALICIA. CIFRAS QUE IMPORTAN