La igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo ha avanzado de forma notable en las últimas décadas, pero ese progreso no siempre se ha traducido en una igualdad real ni se ha repartido de manera uniforme en el mundo.
Los cambios en el empleo no pueden entenderse al margen de la evolución socioeconómica de cada territorio. Los cambios demográficos, los conflictos geopolíticos, el cambio climático o la digitalización no afectan a todos los mercados laborales por igual, y sus efectos suelen ser distintos para mujeres y para hombres. Situar la igualdad en el centro de los procesos sociales y laborales contribuye considerablemente al crecimiento económico y al bienestar de las personas.
En esta publicación repasamos las principales tendencias y datos sobre igualdad laboral entre mujeres y hombres a escala global, estatal y autonómica.
Tendencias globales
El informe de la OIT para la Conferencia Internacional del Trabajo de 2026 muestra que las mujeres tienen hoy el nivel educativo más alto registrado hasta la fecha. Aun así, la participación femenina en la fuerza de trabajo mundial es del 48%, frente al 73% de los hombres. Estos resultados se traducen en una brecha de género de 25 puntos en 2025, que es más amplia en la franja de edad de entre los 25 y los 39 años, edad en la que las mujeres habitualmente comienzan con su proyecto familiar.
La segregación por género también persiste en determinados sectores y ocupaciones; las mujeres se concentran en educación, salud y trabajo social, y los hombres dominan sectores como la construcción, la energía o el transporte.
Se estima que la brecha salarial mundial ronda el 20%, y aproximadamente un tercio se atribuye a la discriminación. Detrás de muchas de estas desigualdades se encuentran los cuidados familiares, ya que las mujeres dedican 3,2 veces más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado.
El contexto estatal
Al igual que en el contexto internacional, los Principales Indicadores Estadísticos de Igualdad del Instituto de las Mujeres de febrero de 2026, muestran que las mujeres constituyen el 57,1% del alumnado universitario en España, mientras que, en 2025, la tasa de actividad femenina era del 54,29%, frente al 63,84% de la tasa de actividad masculina, lo que supone una brecha de 9,55 puntos. Esta diferencia aumenta con la edad y llega al 12,23% entre los 55 y los 59 años. Además, entre los 30 y los 54 años la tasa de actividad masculina supera el 90%, mientras que la femenina solo alcanza el 85% en el tramo de 40 a 44 años.
En España las mujeres son mayoría en las actividades del hogar como personal doméstico (87,8%), en las actividades sanitarias y de servicios sociales (78,4%) y en la educación (70,5%), mientras que apenas representan el 10,3% del empleo en la construcción y el 9,2% en las industrias extractivas.
A su vez, el salario medio anual de las mujeres (25.591 €) equivale al 84,3% del de los hombres (30.372 €). Es la distancia más corta de los últimos diez años pero las desigualdades continúan siendo evidentes en las pensiones, la pensión media de las mujeres es el 68,9% de la de los hombres.
Detrás de muchas de estas desigualdades también se encuentran los cuidados familiares: las mujeres son el 72,8% de las personas ocupadas a tiempo parcial (el 92,4% cuando el motivo es el cuidado de menores o personas dependientes) y el 87% de quienes solicitan excedencias por cuidado de hijas e hijos.
La situación gallega
El informe “Las mujeres en el mercado de trabajo 2025”, de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia, muestra que las mujeres son el 56,5% del alumnado universitario gallego y el 57,4% de la población activa con estudios superiores. En este contexto, la tasa de actividad de las mujeres de 16 a 64 años alcanzó en 2025 el 74,57%, frente al 77,05% de los hombres. La brecha es de 2,48 puntos, muy inferior a los 7,78 del conjunto de España. Además, Galicia cerró el año con 590.000 mujeres ocupadas, la cifra más alta de su serie histórica, y las mujeres explican el 95% del crecimiento neto del empleo del último año.
La segregación por género, sin embargo, también persiste. El 85,3% del empleo femenino se concentra en el sector servicios, donde las mujeres son mayoría en la administración pública, la educación y la sanidad (alrededor del 70%), mientras que en la industria representan algo menos del 30% de las personas ocupadas.
Según los datos de la Agencia Tributaria recogidos en el informe, la brecha salarial entre mujeres y hombres se sitúa en el 17,74%. Es la menor de la serie histórica desde 1999 y es menor que la española (18,81%).
A su vez, el 21,3% de las mujeres inactivas lo está por el cuidado de menores, personas mayores u otras responsabilidades familiares, frente al 5,4% de los hombres (porcentaje que se ha reducido casi un 40% desde 2010). Además, el tiempo parcial supone el 43,67% de los contratos a mujeres, frente al 24,37% de los contratos a hombres.
Desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia impulsamos programas, subvenciones y recursos (formativos, de asesoramiento…) que contribuyen a conseguir la igualdad laboral y que facilitan la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Además, siguiendo las recomendaciones de la OIT, incorporamos la perspectiva de género en nuestras políticas públicas para fortalecer la posición de las mujeres en el mercado laboral gallego.
Nota técnica:
- La tasa de participación en la fuerza de trabajo se calcula expresando la cantidad de personas en la fuerza de trabajo como porcentaje de la población en edad de trabajar. La tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo se calcula sobre la población femenina mujeres mientras que la tasa de participación masculina sobre la población masculina.
- La tasa de actividad se define como el cociente entre el total de personas activas y la población de 16 y más años. La tasa de actividad femenina mide el total de mujeres activas entre las mujeres de 16 y más años, mientras que la tasa de actividad masculina mide el total de hombres activos entre los hombres de 16 y más años.