Hablamos de medidas de igualdad en la empresa como el conjunto de acciones que una organización implementa para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que trabajan en ella. Según la legislación vigente, algunas de estas medidas son de carácter obligatorio y otras se impulsan de forma voluntaria fortaleciendo el compromiso de la organización con la igualdad entre mujeres y hombres.
Las organizaciones tienen una oportunidad real de transformar la cultura organizacional y los lugares de trabajo poniendo en marcha medidas de igualdad que estén presentes de forma transversal en los diferentes niveles de la organización. Fortalecer el compromiso con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, normalizar la utilización de un lenguaje y una imagen no sexista, realizar acciones de sensibilización y formación centradas en la igualdad, revisar los procesos de acceso al empleo o promoción o implementar estrategias a medio y largo plazo para garantizar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la organización, son algunos de los ejemplos que las empresas, administraciones y organizaciones del tercer sector pueden implementar para garantizar la igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres.
En esta publicación os compartimos una serie de recursos disponibles para facilitar que las organizaciones implementen medidas de igualdad laboral.
Recursos autonómicos para implementar medidas de igualdad en las organizaciones
En este caso, la gestión y ejecución de las políticas activas de empleo está transferida a las comunidades autónomas. Por ello, en el territorio gallego, la Xunta de Galicia desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales impulsa una serie de subvenciones y recursos para contribuir a los esfuerzos de las empresas en materia de igualdad laboral. A continuación recogemos los programas, líneas de apoyo y recursos principales:
- Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE): línea de apoyo destinada a pymes, a personas trabajadoras autónomas con personas trabajadoras a cargo y a entidades sin ánimo de lucro (estas últimas podrán presentar solicitudes para la línea I, para la sublínea 1 y la sublínea 2 de la línea II y para la línea III), para implantar medidas de igualdad laboral, adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral así como implantar sistemas de gestión de responsabilidad social empresarial (RSE). La convocatoria se estructura en tres líneas de ayudas:
- Línea I: para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Destinada a empresas que cuenten con un mínimo de diez y con un máximo de 49 personas trabajadoras. La línea de apoyo podrá cubrir los costes de la elaboración de un diagnóstico de la empresa desde la perspectiva de género, la elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico previo y que, como mínimo, deberá contener las medidas establecidas en el capítulo III del Real Decreto 901/2020, la implantación de las medidas previstas en el plan de igualdad que ya haya aprobado la entidad para su primer año de vigencia y la contratación a jornada completa de como mínimo un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad.
- Línea II: para facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral que a su vez cuenta con tres sublíneas específicas para el fomento del teletrabajo, la flexibilidad horaria y la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo.
- Línea III: para certificaciones de RSE, que incluye la obtención de certificaciones o informes de verificación o validación de códigos de conducta y normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial.
- Ayudas destinadas a la creación y/o al funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial: destinada a las asociaciones empresariales intersectoriales, a las organizaciones sindicales intersectoriales y a las fundaciones u otras entidades constituidas por una organización sindical o asociación empresarial en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia. Las entidades beneficiarias podrán adscribir a estos gabinetes personal propio o bien contratar a personas expertas en igualdad laboral que se encargarán de desarrollar las actividades derivadas de su funcionamiento ordinario principalmente:
- Apoyar técnicamente y asesorar a las empresas y a las representaciones sindicales en el fomento de la igualdad laboral.
- Apoyar a las empresas y personas trabajadoras en la definición y desarrollo de los planes de igualdad, así como su evaluación y seguimiento.
- Desarrollar un trabajo de diagnóstico permanente, desde el punto de vista de la igualdad y de la brecha salarial, a través de diferentes actuaciones.
Otro recurso destacado en este contexto es el Campus Virtual en Materia de Igualdad, una plataforma de teleformación que tiene como objetivo sensibilizar a la sociedad gallega en materia de igualdad laboral para fomentar la reflexión y un cambio de actitudes y valores que promuevan el fin de las desigualdades laborales entre mujeres y hombres, integrar la igualdad laboral en todos los ámbitos de la sociedad y facilitar recursos para que las personas puedan desarrollar conocimientos necesarios en la materia para mejorar su desempeño profesional. Para ello, organiza cursos y talleres específicos de diferentes temáticas vinculadas a la igualdad y ya supera las 8.500 personas registradas y un total de 136 acciones formativas desde 2021.
Recientemente, ha comenzado a funcionar el Iqual Campus-Campus Transfronterizo de Igualdad Laboral, una iniciativa formativa innovadora que tiene como finalidad reforzar y promover la igualdad de género en el ámbito laboral. El proyecto nace con el objetivo de poner en valor la igualdad de oportunidades en el empleo mediante un sistema formativo especializado con un enfoque transfronterizo, integrando la visión y la legislación de España y Portugal. Se trata de una formación 100% en línea y gratuita abierta a todas las personas interesadas en la igualdad laboral, independientemente de su perfil o nivel de conocimientos previos en la que cada participante podrá diseñar su propio itinerario formativo en función de sus intereses.
A su vez, la Consellería de Política Social e Igualdad de la Xunta de Galicia impulsa las Ayudas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por reducción de la jornada de trabajo, como medida de fomento de la corresponsabilidad, una línea de apoyo destinada a las personas de la unidad familiar que ejerciten el derecho a la reducción de la jornada laboral, especialmente por parte de los hombres, para el cuidado de sus hijos e hijas.
Tanto si estás comenzando a implementar medidas de igualdad, como si tu organización ya cuenta con políticas de igualdad arraigadas, desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales te recomendamos revisar las líneas de apoyo que pueden estar disponibles para tu organización, tanto en el contexto autonómico, como en los ámbitos estatal y local. La igualdad laboral se construye gracias a la actuación coordinada de organizaciones, personas trabajadoras y administraciones públicas, garantizando la creación de entornos de trabajo donde la igualdad de oportunidades, la conciliación y los derechos laborales sean una realidad para todas y todos.