Terminamos el segundo trimestre de 2026 y con ello, hacemos una recapitulación de las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral en el ámbito internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Ámbito autonómico
FORMACIÓN
La Xunta impulsa el campus formativo de igualdad laboral con una nueva formación sobre buenas prácticas en la retención y atracción de talento. Se trata de una acción que pretende favorecer entornos laborales más equitativos, inclusivos y competitivos, buscando promover la integración efectiva de la perspectiva de género en las políticas de gestión del talento de las organizaciones.
FORMACIÓN
Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Xunta celebró un taller sobre los riesgos psicosociales y su relación con las acciones de conciliación. Durante la jornada, se analizó cómo se puede mejorar la conciliación de la vida privada, familiar y laboral a través de la prevención de los riesgos psicosociales con perspectiva de género.
PREMIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE GALICIA 2026
La Xunta ha convocado los Premios de Responsabilidad Social Empresarial de Galicia 2026, que incluyen una Mención a la Conciliación. Esta mención busca distinguir las iniciativas empresariales innovadoras que, de manera significativa, propicien la conciliación laboral, familiar y privada y la corresponsabilidad, más allá de las obligaciones legales derivadas de la normativa vigente. Pueden optar a los Premios RSE Galicia 2026 todo tipo de empresas, públicas o privadas, gallegas o que cuenten con sede o con centros de trabajo en Galicia. Se excluyen las empresas con sanciones firmes de carácter grave o muy grave en los últimos tres años en el ámbito laboral, social o ambiental.
Ámbito nacional
INFORME SOBRE LA BRECHA DE GÉNERO EN LOS CUIDADOS
De acuerdo con el informe Sharing Care: Closing Gender Gaps in Care Survey 2024 de EIGE, la brecha de género en los cuidados sigue siendo una de las principales barreras para la igualdad real entre mujeres y hombres en España. El estudio revela que las mujeres siguen responsabilizándose en mayor medida del cuidado de hijos e hijas, personas mayores y familiares dependientes. Esta desproporcionalidad en los cuidados impacta de manera directa en su trayectoria profesional y bienestar personal, ya que se acogen con mayor frecuencia a medidas como la reducción de jornada o excedencias y, en consecuencia, obtienen menor participación en puestos de responsabilidad. Los resultados del estudio evidencian que se mantienen los estereotipos de género que condicionan el reparto de roles en el ámbito doméstico y de los cuidados y los avances son insuficientes.
INFORMES SOBRE MUJERES EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
El informe El rol de la mujer en la empresa española analiza la participación de las mujeres en las empresas españolas en puestos de liderazgo y como trabajadoras. Los datos constatan que la participación de las mujeres en equipos directivos sigue siendo limitada, y que esta aumenta en las organizaciones cuyo actividad está vinculada a roles tradicionalmente asignados a mujeres como educación, servicios y actividades sanitarias. El informe concluye que queda aún mucho camino por recorrer para alcanzar la paridad en los niveles de dirección en las empresas españolas. Por su parte, el informe Women in Business 2026, muestra que la tasa española de representación femenina en puestos directivos es de 37,3% y se mantiene por encima de los datos de la Unión Europea (34,9%) y del porcentaje global (32,9%).
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO
La sentencia 416/2026 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha determinado que se debe retribuir obligatoriamente el permiso por fuerza mayor por motivos familiares urgentes de hasta cuatro días anuales, aunque no esté recogido de forma expresa en el convenio colectivo. El dictámen subraya que la medida tiene como finalidad principal reforzar la conciliación y avanzar en la corresponsabilidad familiar, favoreciendo un reparto más equilibrado de las tareas de cuidados.
Ámbito internacional
ESTUDIO
Un estudio de la Unión Europea ha revelado que una de cada tres mujeres trabajadoras de los Estados miembros ha sufrido acoso sexual en su puesto de trabajo. Para elaborar este informe, la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) y el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) entrevistaron a miles de mujeres de los 27 Estados miembros. Los resultados evidenciaron que el acoso no es un fenómeno aislado, sino que se trata de un elemento estructural y generalizado en diferentes entornos laborales. Además, los datos indican que las tasas de acoso sexual entre mujeres jóvenes son significativamente más altas y que no suele denunciarse. Por último, se destaca que sus efectos son duraderos en la salud mental, el bienestar y la carrera profesional de las mujeres, y muchas deciden cambiar de empleo, limitar su presencia en determinados espacios o incluso abandonar oportunidades laborales.