El 25 de julio se celebra el Día de Galicia en nuestra Comunidad Autónoma y no solo es una fecha para celebrar nuestra identidad y cultura, sino también una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos y avances en la sociedad. Uno de los temas más necesarios y relevantes es la igualdad laboral en las empresas gallegas para evitar las desigualdades entre las personas trabajadoras. Prueba de ello son los avances legislativos que se han producido en los últimos años, que han puesto el foco en la planificación, desarrollo de medidas, evaluación y mejora en relación con la igualdad laboral.
En las últimas décadas se han realizado numerosos esfuerzos por parte de las empresas de Galicia, pero las disparidades de género, la brecha laboral y otros factores de desigualdad siguen presentes en las organizaciones. A continuación se busca explorar la igualdad laboral en las empresas de Galicia y las medidas que el gobierno gallego ha puesto en marcha para el fomento de la igualdad con el objetivo de construir un futuro más equitativo para todas las personas.
La igualdad en las empresas de Galicia
Según el informe “Valoración de la igualdad laboral por género en la empresa gallega” realizado recientemente por la Cátedra Ardán, Consorcio de la Zona Franca de Vigo y Universidad de Vigo, los datos demuestran que todavía se debe seguir trabajando para impulsar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo. Las conclusiones del informe evidencian “la distinta distribución de hombres y de mujeres en las diferentes áreas funcionales de la empresa. Este desequilibrio de género está presente también en los niveles jerárquicos y, en consecuencia, afecta a las retribuciones. Se constata, como en años anteriores, que la proporción de mujeres disminuye a medida que se avanza en los niveles jerárquicos, así como en los tramos retributivos”.
De las medidas más destacadas para implantar la igualdad en la empresa se encuentra la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad, que en la actualidad es obligatorio por ley para empresas de 50 o más personas trabajadoras. A este respecto el documento recoge que “es destacable que el porcentaje de empresas que lo ha implantado (36,1%) es superior al de empresas con más de 50 personas en plantilla (24,3%). Aunque este no es el único requisito para que el plan de igualdad sea obligatorio, podría suponer que una parte de las pequeñas empresas lo estuviesen implantando con carácter voluntario, demostrando así su compromiso con la igualdad de género en el trabajo”.
Medidas para el fomento de la igualdad laboral en Galicia
La apuesta de la Xunta de Galicia por las políticas inclusivas, las relaciones laborales y el fomento de la igualdad laboral viene de largo y es continua. En los últimos años se han puesto en marcha medidas, programas, recursos y ayudas para que las empresas de la comunidad puedan adaptarse a las regulaciones en materia de igualdad y seguir dando pasos más allá de la normativa vigente, convirtiendo la igualdad de oportunidades en un ámbito estratégico y transversal dentro de las organizaciones. Entre las acciones que se han llevado a cabo más recientemente por parte del gobierno gallego cabe destacar una nueva Ley de Igualdad, el fomento de la igualdad a través de ayudas y subvenciones para pymes, personas trabajadoras autónomas con personas trabajadoras a cargo y medidas de prevención a través de formación gratuita. A continuación detallamos las principales medidas puestas en marcha:
- La Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia se puso en marcha con la determinación de incorporar “a la Comunidad Autónoma de una regulación más completa y adaptada a la sociedad actual, sobre todo en lo relativo a la posición que las mujeres y hombres ocupan en ella, y que permita definir un nuevo marco legal que sirva de instrumento integral para dar respuestas nuevas en el camino hacia la igualdad efectiva. De este modo se reforzará el compromiso de la Comunidad Autónoma de Galicia en eliminar la discriminación entre mujeres y hombres y en promover la igualdad de género”. La ley se organiza en siete capítulos, siendo el Título III exclusivo de la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y relaciones laborales.
- El pasado enero se pusieron en marcha las bases reguladoras del Programa de ayudas e incentivos para pymes, personas trabajadoras autónomas con personas trabajadoras a cargo, para implantar la igualdad laboral, adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y para implantar sistemas de gestión de responsabilidad social empresarial (RSE). Estas históricas ayudas tenían un presupuesto total de 1.400.000,00 € para la anualidad actual y contaron con una línea específica para la elaboración e implantación de planes de igualdad.
- Así mismo, la apuesta por la formación de calidad, gratuita y en igualdad laboral se mantiene con el Campus Online de Igualdad Laboral de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración. A lo largo del primer semestre del año se han puesto en marcha talleres y cursos centrados en la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, la protección integral frente al acoso en el trabajo o la inteligencia artificial aplicada al empleo.
En definitiva, la igualdad laboral en Galicia es una necesidad para construir una sociedad más justa y equitativa y desde los agentes de la sociedad se siguen aplicando medidas para que sea una realidad más pronto que tarde. Cada paso hacia la igualdad no solo beneficia a quienes sufren discriminación, sino que fortalece el tejido social y económico de nuestra comunidad, por todo ello, se debe seguir trabajando para conseguir una igualdad real y efectiva para alcanzar una Galicia más justa y próspera.