3º Edición: Curso teórico sobre la valoración de puestos de trabajo, el registro y la auditoría retributiva (35h)
Todo lo que debes conocer sobre la valoración de puestos de trabajo, el registro y la auditoría retributiva
Este curso de 35 horas de duración, totalmente gratuíto, permitirá, a las personas participantes profundizar en la igualdad retributiva, la valoración de puestos de trabajo, el registro retributivo y la auditoría retributiva.
Docente
María Hermo Rodríguez, CEO y directora de proyectos de talento, compensación e igualdad retributiva de Top Managemente Consulting (Grupo Galejobs).
Aprende a tu ritmo
El curso estará compuesto por contenido teórico asíncrono y unas tutorías online, con el objetivo de que la experiencia del alumnado sea la más satisfactoria posible, permitiendo que las personas participantes puedan aprender a su propio ritmo y horario y, al mismo tiempo, tengan la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias e interactuar entre ellas.
El alumnado podrá acceder a los distintos contenidos teóricos formativos y a las píldoras audiovisuales del curso durante el período de vigencia del mismo.
Que incluye este curso?
Este curso formativo estará compuesto por 4 módulos formativos:
- Módulo 1. Contextualización y previos a la igualdad retributiva
- Módulo 2. La valoración de puestos de trabajo
- Módulo 3. El registro retributivo
- Módulo 4. La auditoría retributiva
Cual es la estructura y el desarrollo de este curso formativo?
El curso se llevará a cabo entre el 5 de octubre y el 5 de diciembre del 2026 y constará de una parte pre-grabada online (actividad asíncrona) y unas tutorías online que tendrán carácter voluntario.
La duración del curso será de 35 horas y se adecuará a la siguiente estructura:
Módulo teórico asíncrono (30 h)
Este módulo estará compuesto por pídoras formativas de entre 3 y 8 horas de duración a través de las cuales se expondrán los contenidos formativos que estarán desagregados en 4 temas vinculados a la materia. En concreto:
Módulo 1. Contextualización y previos a la igualdad retributiva
- Marco legal y social de la igualdad retributiva.
- La necesidad de abordar la igualdad retributiva en la organización.
- Conceptos y aspectos clave a ter en cuenta antes de abordar la auditoría retributiva.
Módulo 2. La valoración de puestos de trabajo
- Inputs previos para la valoración de puestos de trabajo:
– Sistema retributivo de la empresa.
– La descripción de puestos de trabajo. Estructura y contenido mínimo desde un punto de vista práctico.
– Como abordar la descripción de un puesto de trabajo.
– Principales aspectos a tener en cuenta. - La valoración de puestos de trabajo:
– Los métodos de valoración de puestos cualitativos y cuantitativos.
– La valoración de puestos en el contexto del RD 902/2020.
– Como emplear la herramienta de valoración del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
– La comprensión práctica de los diferentes sistemas de valoración de puestos de trabajo cuantitativo. Como auditar un sistema ya existente en la organización?
Módulo 3. El registro retributivo
- El contenido del registro retributivo en el RD 902/2020 y en lo ET.
- Principales criterios a tener en cuenta antes de impulsar la elaboración del registro retributivo:
– Los puestos de igual valor y el registro retributivo.
– Personas a incorporar en el RR.
– Las percepciones realmente satisfechas.
– La naturaleza de las distintas percepciones: salario base, complementos salariales y complementos extrasalariales.
– Desagregar la información por sexo y por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
– Derecho de información de las personas trabajadoras.
– Obligación de justificación de las diferencias salariales.
– Derecho de transparencia retributiva.
– La obligación de incorporar los datos del RR como parte de la auditoría retributiva, que forma parte del diagnóstico del plan de igualdad.
- El registro retributivo con la herramienta del Ministerio.
- El registro retributivo de la auditoría retributiva.
Módulo 4. La auditoría retributiva
- La auditoría retributiva. Estructura, alcance y objetivos.
- La recopilación de datos cualitativos y cuantitativos.
- Contenido mínimo del diagnóstico retributivo.
- Análisis cualitativo y cuantitativo de otros factores desencadenantes de las diferencias retributivas en la organización.
- Extracción de conclusiones y elaboración del plan de actuación.
- El informe de auditoría retributiva a incorporar en el diagnóstico del plan de igualdad.
Tutorías online (5 h)
Estas sesiones online se llevarán a cabo los días 3 y 10 de noviembre en horario de 16:30 a 19:00 horas. Estas tutorías tienen carácter voluntario debido a la exigencia técnica del curso que requiere del alumnado un trabajo efectivo de reflexión, análisis y construcción.
Los requisitos para avanzar y posteriormente aprobar el curso formativo serán:
- Aprobar el test de evaluación que figura en cada uno de los temas formativos. Será necesario superar este test de evaluación para avanzar al siguiente módulo formativo.
- Aprobar el test de evaluación final una vez superado los 4 módulos formativos.
Valoración de puestos de trabajo, registro y auditoría retributiva
- 35 horas
- Del 5 de octubre al 5 de diciembre del 2026
A quien va dirigido?
A las personas que participan en los procesos de selección, contratación, negociación colectiva, evaluación de la actividad preventiva, evaluación de puestos de trabajo y comunicación y, en general en procesos y proyectos que se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales en la aplicación del principio de igualdad.
Conocimientos requeridos
Será requisito imprescindible para acceder a esta formación tener superado:
- El curso básico de igualdad laboral de 8 horas
- El curso avanzado de igualdad laboral de 35 horas
Carácter preferente
Por orden de inscripción, se dará preferencia a las personas trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia.
Duración
Entre el 05/10/2026 y el 05/12/2026.
Para su realización se dispondrá de las 24 horas del día, todos los días de la semana.
Inscripción
El plazo de inscripción finaliza el 1 de octubre de 2026.
- 4 temas (35 horas)
- Online
- Idioma: gallego
- Certificado de aprovechamiento al completar el curso
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