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13º Edición: Curso básico en igualdad laboral (8h)

Adáptate a la nueva normativa estatal en materia de igualdad

Este curso, totalmente gratuíto, facilita al tejido empresarial la incorporación de la igualdad laboral, acercando los conocimientos necesarios sobre la negociación de los planes de igualdad, diagnóstico, igualdad retributiva, medidas para fomentar la igualdad laboral y los protocolos para luchar contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Docentes

  • Sandra García Lombardía, Inspectora de trabajo y seguridad social.
  • María Ángeles García Pérez, Consultora especializada en materia de igualdad laboral.
  • María Teresa Pedrosa Silva, Inspectora de trabajo y seguridad social.

Aprende a tu ritmo

Compuesto por 3 módulos impartidos de forma pre-grabada por personas expertas en la materia.
El alumnado podrá acceder a los contenidos formativos, a las píldoras audiovisuales y a las preguntas frecuentes correspondientes a cada uno de los módulos que comprende el curso durante todo el período de realización del mismo.

Que incluye este curso?

  • Negociación del Plan de Igualdad
  • Contenido del Plan de Igualdad. Seguimiento y evaluación
  • Registro y auditoría retributiva

Módulo 1: Negociación del Plan de Igualdad

  • Referencia breve a la normativa reguladora (Ley de igualdad, reforma del año 2019 y RD 901 y 902/20)
  • Que es un Plan de Igualdad
  • Obligatoriedad y voluntariedad en la negociación de Planes de Igualdad
  • Determinación del número de personas que componen el cuadro de personal
  • Plazos para llevar a cabo la negociación
  • Comisiones negociadoras
  • Competencias de las Comisiones Negociadoras
  • Procedimiento de negociación
  • Derechos y obligaciones de las personas negociadoras

Módulo 2: Contenido del Plan de Igualdad. Seguimiento y evaluación

  • Contenidos de los Planes de igualdad. El diagnóstico. Contenido mínimo
  • Vigencia y duración
  • Seguimiento y evaluación. La importancia del seguimiento
  • Revisión del Plan Registro
  • Práctica sobre un plan real

Módulo 3: Registro y auditoría retributiva

  • Igualdad retributiva. Registro salarial y auditoría salarial
  • Principio de transparencia retributiva
  • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  • Normas generales sobre el registro retributivo
  • Registro retributivo en las empresas con auditoría retributiva
  • Concepto de auditoría retributiva
  • Contenido de auditoría retributiva
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Alcance de la tutela administrativa y judicial
  • Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo

Igualdad Laboral

Nivel básico

Quiero inscribirme >
  • 8 horas
  • Del 6 de febrero al 6 de marzo del 2024
  • Plazas limitadas según orden de inscripción

A quien va dirigido?

Personal laboral de pymes gallegas e interlocutores sociales de Galicia.

Duración

Entre el 06/02/2024 y el 06/03/2024.
Para su realización se dispondrá de las 24 horas del día, todos los días de la semana.

Inscripción

El plazo de inscripción finaliza el 2 de febrero de 2024.
Plazas limitadas.

  • 24 temas (8 horas)
  • 16 recursos (documentos y videos)
  • Online y a tu ritmo
  • Disponible en tu móvil
  • Idioma: gallego
  • Nivel: iniciación
  • Certificado de aprovechamiento al completar el curso

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