La igualdad laboral no solo representa un compromiso ético y social, sino que también se ha consolidado como un elemento estratégico para el éxito empresarial. La diversidad y la inclusión fomentan la creación de ambientes laborales más innovadores, productivos y sostenibles. Por eso, es fundamental que las empresas incorporen en sus planes de formación acciones específicas en materia de igualdad, con el objetivo de sensibilizar, formar y promover buenas prácticas entre sus personas trabajadoras y cargos directivos.
El plan de formación de las empresas puede contemplar diferentes temáticas para ofrecer un abanico de cursos en el ámbito de la igualdad, en los que varían su objetivos, contenidos y beneficios en función también de las personas destinatarias.
Es importante recordar que el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 64.5, que el comité de empresa tiene derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa del plan de formación, entre otros.
A continuación presentamos algunas ideas que pueden incluir las empresas en sus programas.
Formación en materia de igualdad
La capacitación en materia de igualdad contribuye a promover entornos de trabajo justos, inclusivos y libres de discriminación. Así, las empresas no solo cumplen con la ley, sino que también fomentan una cultura organizacional más equitativa y respetuosa. Estos programas formativos permiten que tanto las personas trabajadoras como los cargos directivos comprendan los mecanismos para prevenir conductas discriminatorias, favorecer la diversidad y fortalecer la cohesión interna. Entre los distintos tipos de formación, se pueden incluir cursos de sensibilización, de especialización por departamentos, o de capacitación para desarrollar las actuaciones del plan de igualdad, entre otros. Estos son algunos ejemplos:
- Formación en conceptos básicos de igualdad y no discriminación, dirigida a todo el personal de la empresa, especialmente a las personas responsables de recursos humanos y a mandos intermedios. Su finalidad es proporcionar un marco conceptual claro sobre la igualdad de oportunidades, la no discriminación y los principios fundamentales que rigen el marco legal y ético en materia laboral.
- Formación en igualdad de género en el ámbito laboral, dirigida a todo el personal de la empresa y orientada específicamente a promover la igualdad entre mujeres y hombres, abordando las desigualdades existentes (brechas de género, estereotipos y sesgos, etc.) y proponiendo estrategias para superarlas en todos los niveles de la organización.
- Formación en diversidad e inclusión para ampliar el foco hacia otras dimensiones de la diversidad, como edad, discapacidad, orientación sexual e identidad sexual, origen étnico, religión, entre otras. Su objetivo es crear conciencia sobre el valor de la diversidad y cómo aprovecharla para el crecimiento de la organización.
- Formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que suele estar contemplada en los planes de igualdad y es crucial para sensibilizar, prevenir y dotar de herramientas que permitan actuar ante estas conductas a todo el personal de la empresa.
- Formación en liderazgo inclusivo, dirigida a responsables y cargos directivos para potenciar habilidades de liderazgo que favorezcan la igualdad y la inclusión en todos los niveles.
- Formación en comunicación y sensibilización en igualdad, que desempeña un papel fundamental en la implementación efectiva de los planes de igualdad, ya que permite promover una cultura organizacional sensibilizada y comprometida con la igualdad de oportunidades. A través de esta formación, se facilitan conocimientos y habilidades que contribuyen a identificar y eliminar sesgos, estereotipos y prácticas discriminatorias en el entorno laboral, y a promover un lenguaje respetuoso e inclusivo, fomentando un clima respetuoso. Además, la sensibilización permite que todos los agentes implicados comprendan la importancia de los objetivos establecidos en los planes de igualdad, facilitando su integración en la cultura corporativa y asegurando la sostenibilidad de las acciones destinadas a promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales continuamos apostando por la formación en igualdad y por nuestro Campus de Igualdad, en donde ofrecemos a todo tipo de organizaciones, talleres y cursos formativos, de diferentes temáticas, carga horaria y modalidad de impartición. Además, para la Xunta de Galicia es muy importante que las entidades inviertan en formación en igualdad de oportunidades a su plantilla, por eso es uno de los criterios que se valorarán para la obtención de la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad. Así, por ejemplo, para poder optar al distintivo se requiere la concurrencia de una serie de condiciones, tales como la exigencia de una formación mínima de ocho horas en igualdad laboral para las personas que representan a la organización en la Comisión Negociadora y en la Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad o que se ejecuten acciones de sensibilización y formación a todo el personal de la entidad y a las personas que las representen, en materia de violencia en el trabajo, acoso sexual y por razón de sexo.
