Cada trimestre recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
5º ENCUENTRO ‘A IGUALDADE, UN ACTIVO PARA A EMPRESA’
El 5º encuentro ‘A igualdade, un activo para a empresa’, organizado por la Confederación de Empresarios de A Coruña y apoyado por la Xunta de Galicia, se celebró el pasado octubre y contó con la presencia del secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández López. El foro pretende poner en valor la igualdad laboral dentro de las empresas para lograr alcanzarla de manera real, aprovechando las medidas incentivadoras que existen y sorteando las posibles barreras y dificultades que se pueden encontrar a la hora de implantarla.
RECONOCIMIENTO DE LAS EMPRESAS QUE DESTACAN EN LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
En el marco de las reuniones del Grupo de Trabajo de Igualdad Laboral, se ha abordado la certificación gallega de excelencia en igualdad, un reconocimiento impulsado por el Ejecutivo gallego para distinguir a las empresas gallegas que destacan en la aplicación de las políticas de igualdad de género, como la eliminación de la discriminación salarial o el impulso de la formación en materia de igualdad entre las personas con responsabilidad en la empresa. Este sello pretende ser una medida más en el marco de la apuesta de la Xunta por la conciliación y la corresponsabilidad, un ámbito que se seguirá impulsando decididamente en 2025 con medidas como los apoyos para promover la presencia de la mujer en profesiones masculinizadas -dotada con 1,7 millones de euros- o el refuerzo del campus en línea de Igualdad Laboral.
3ª EDICIÓN DEL PROGRAMA QUE NON TE LÍEN, TI ELIXES
La Xunta de Galicia ha resuelto la convocatoria de la 3ª edición del programa Que non te líen, ti elixes, la primera para el curso 2024-2025. Así, en el marco de la iniciativa impulsada por las consellerías de Empleo, Comercio y Emigración y de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional, un total de 97 centros de secundaria acogerán charlas didácticas y debates dirigidos por personal de asociaciones, fundaciones y clústeres de sectores con escasa representatividad femenina. Durante las mismas, se abordan cuestiones como las condiciones laborales de los diferentes ámbitos profesionales. También ponen en valor a mujeres referentes de éxito en ámbitos profesionales con reducida presencia femenina, para que puedan servir de ejemplo a las nuevas generaciones.
Nivel nacional
APOBACIÓN DEL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LAS MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS
Se ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este desarrollo normativo de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece un marco que contempla los recursos y estrategias que las empresas deben adoptar para asegurar un entorno inclusivo y exento de discriminación. Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a adoptar un conjunto de medidas, que debe incluir un protocolo de actuación frente al acoso y violencia hacia personas LGTBI. Para las empresas con 50 o menos personas trabajadoras, la implementación es voluntaria. Además, el Real Decreto estipula un plazo máximo de tres meses desde su entrada en vigor para iniciar el proceso de negociación de las medidas con la representación legal de las personas trabajadoras.
DESAFÍO MUJER RURAL
El programa Desafío Mujer Rural es una iniciativa del Instituto de las Mujeres, gestionada por la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, que ofrece acompañamiento, asesoramiento y formación específica a mujeres del medio rural emprendedoras o con alguna idea de negocio. Su objetivo es contribuir a la consolidación de sus empresas y fomentar el autoempleo como una salida laboral. Además, promueve la visibilización de modelos de mujeres empresarias y negocios exitosos y sostenibles con el objetivo de crear referentes que sirvan de inspiración para otras mujeres. Este proyecto, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y enmarcado dentro de los objetivos del Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2022-2025, se centra en mejorar la empleabilidad de las mujeres, que, desde el pasado octubre, pueden inscribirse en sus actividades formativas.
Nivel internacional
INFORME LA MUJER, LA EMPRESA Y EL DERECHO 2024
El Banco Mundial ha publicado el informe La Mujer, la Empresa y el Derecho 2024, que muestra las barreras legales a las que aún se enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial. Las mayores brechas se observan en el acceso a oportunidades empresariales, impidiendo que las mujeres desarrollen plenamente su potencial en el entorno empresarial y limitando su capacidad para iniciar y expandir negocios, acceder al crédito y participar en condiciones de igualdad en el mercado laboral.
Los datos recabados evidencian una relación fundamental entre la igualdad de género ante la ley, el empleo y la capacidad empresarial de las mujeres, ya que aquellas regiones que han implementado un mayor número de leyes de igualdad de género exhiben mejores resultados en cuanto a la participación femenina en el sector empresarial y en el mercado laboral.