Cada trimestre recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
AYUDAS
La Xunta de Galicia publicó las convocatorias de subvenciones destinadas a la creación y/o al funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial y del Programa de ayudas de 2025 para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE).
La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración concede las ayudas para la creación y/o el funcionamiento de gabinetes técnicos mediante régimen de concurrencia competitiva. Las entidades beneficiarias podrán adscribir a estos gabinetes a personal propio o externo experto en igualdad laboral con formación o experiencia acreditada en materia de igualdad de género para desarrollar acciones directas de apoyo a empresas y personas trabajadoras. Por su parte, las ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la RSE se estructuran en tres líneas: elaboración e implementación de planes de igualdad, conciliación y certificaciones de responsabilidad social empresarial.
La Xunta de Galicia consolida el apoyo a la contratación de mujeres en sectores masculinizados a través del Programa Galicia Emprega 2025, que incluye como novedad 1,7 millones de euros para impulsar la presencia de mujeres en estos sectores. Se trata de una iniciativa que se estrenó el año pasado, con especial hincapié en sectores tecnológicos e industriales de alto valor añadido, como el de la información y comunicación o en actividades profesionales científicas y técnicas. El plazo de solicitud de estas aportaciones, cuyo objetivo es incentivar la contratación en los colectivos con más dificultades de inserción laboral, estará abierto hasta el 30 de septiembre.
Nivel nacional
NORMATIVA
Se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que protege del despido a las personas trabajadoras que solicitan permiso para la conciliación familiar. La disposición final vigesimosexta de esta normativa modifica el Estatuto de los Trabajadores para recuperar el texto enmendado por la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que, por un error técnico, eliminaba la consideración de nulo en los despidos de aquellas personas trabajadoras que solicitaran el permiso de cinco días para el cuidado de familiares enfermos, así como de quienes desearan adaptar su jornada laboral por razones de conciliación. Con la entrada en vigor de esta nueva norma, se modifica la letra b) del apartado 4 del artículo 53 y la letra b) del apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Estas modificaciones incluyen nuevamente en el listado de supuestos de despido nulo, el despido de las personas trabajadoras que hayan solicitado el permiso recogido en el articulo 37.3.b) o que hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada establecidas en el artículo 34.8. del E.T.
ESTUDIO ANÁLISIS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO DE LA TEMPORALIDAD Y LA PARCIALIDAD EN ESPAÑA
La Unión Sindical Obrera (USO) ha publicado el informe Análisis en perspectiva de género de la temporalidad y la parcialidad en España elaborado por Syndex, que analiza los patrones de parcialidad y temporalidad en España desde la perspectiva de género. De acuerdo con los datos de Eurostat, más del 50% de las personas trabajadoras de ambos sexos señala que la principal razón por la que optan por el trabajo parcial es la falta de oferta de empleo a jornada completa. No obstante, un 18% de las mujeres indica que su elección se debe a la necesidad de cuidar a menores o a personas adultas con discapacidad, un motivo que solo afecta al 4% de los hombres. Además, se observa una correlación positiva entre la tasa de empleo a tiempo parcial y el nivel de feminización de los sectores. Del mismo modo, se establece una conexión entre el patrón de temporalidad en las mujeres y la brecha salarial, ya que las mujeres que trabajan a tiempo parcial tienden a agruparse en los sectores con salarios más bajos en comparación con sus contrapartes masculinas.
Para eliminar estas desigualdades, el informe resalta la necesidad de poner en marcha políticas que fomenten la corresponsabilidad y generen empleos estables. Esto requiere un enfoque integral que combine legislación, políticas de apoyo y una transformación cultural en la manera de organizar el trabajo y las responsabilidades familiares.
Nivel internacional
ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO 2024
El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) publicó el Índice de Igualdad de Género 2024, que revela diferencias notables entre los Estados Miembros. Suecia encabeza el Índice con la puntuación más alta (82 sobre 100), mientras que Rumanía lo cierra con un 57,5. Malta, República Checa y Lituania lograron los mayores avances de esta edición. No obstante, varios países se están quedando atrás en el compromiso con la igualdad de género.
Con una media de 76,7 puntos, España ocupa el cuarto lugar en la UE en el Índice, 5,7 puntos por encima de la media de la UE. Nuestro país ha experimentado un aumento significativo en su puntuación general desde 2010 y se mantiene estable desde 2021. Sin embargo, cabe destacar que el ámbito en el que tiene un mayor margen de mejora es el del trabajo, en el que ha obtenido una puntuación de 75,6 puntos, lo que la sitúa en la 18ª posición en la UE. Esto supone una caída de una posición desde el año 2021. El subámbito con mayor potencial de crecimiento es el de la participación, en el que ocupa el 22º lugar. En términos de segregación y calidad del trabajo, España obtiene 68,8 puntos y ocupa el 9º lugar en la UE en este subámbito.
