Cada trimestre recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
CERTIFICACIÓN GALLEGA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD
La Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia, publicó el 29 de octubre en el Diario Oficial de Galicia el Decreto 96/2025, de 6 de octubre, por el que se regula la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad y el Registro de empresas y entidades del tercer sector reconocidas con la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad. Una norma que tiene como objeto la regulación de la concesión, utilización, renovación y pérdida de la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad, de los derechos, facultades y obligaciones derivados de su obtención, así como la creación y regulación del Registro de empresas y entidades del tercer sector reconocidas con la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad. Según ha presentado el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, el Decreto está dirigido a empresas y entidades del tercer sector que tengan su domicilio social en Galicia o que cuenten con agencia, sucursal, delegación, y que hayan contratado en la Comunidad Autónoma de Galicia, como mínimo, a seis (6) personas trabajadoras de media en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud. La Certificación se incluye dentro de las medidas de la Xunta de Galicia para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas gallegas.
ESTRATEGIA GALLEGA DE EMPLEO FEMENINO
La Estrategia Gallega de Empleo Femenino está en su etapa final de redacción. Esta pionera estrategia tiene como objetivo promover la incorporación, permanencia y progresión profesional de las mujeres en ámbitos laborales masculinizados. Para su elaboración, se cuenta con diversos grupos de trabajo que reúnen perfiles profesionales en los ámbitos de seguridad y emergencias, obra civil, logística, dirección general, deporte, industrias culturales y creativas, sector agroganadero, pesca e industrias agroalimentarias, entre otros. Una vez se finalice su desarrollo, se llevará a la Mesa de Diálogo Social para abordar esta hoja de ruta con patronal y organizaciones sindicales.
GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS: PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES DE LA VOZ EN EL ÁMBITO LABORAL
Especialistas en logopedia, medicina de trabajo y personal técnico en prevención de riesgos laborales del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (ISSGA) elaboran la Guía de buenas prácticas: Prevención de las enfermedades de la voz en el ámbito laboral, atendiendo de forma específica a las profesiones de agentes de telefonía, colectivo docente, locutoras y locutores de radio y televisión y actrices, actores y cantantes. Según se recoge en la guía, existe una gran desigualdad por sexo en la aparición de nódulos en las cuerdas vocales como enfermedad profesional, afectando a las mujeres en más del 90 % de los casos, debido a la feminización de los puestos de trabajo anteriormente citados. Esta iniciativa se desarrolla en el contexto de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027, en línea con los marcos estratégicos europeo y español, que ponen el foco en seguir trabajando para reducir las enfermedades profesionales.
5ª EDICIÓN DEL PROGRAMA “QUE NO TE LÍEN, TÚ ELIGES”
Comenzó la 5ª edición del programa “Que no te líen, tú eliges” impulsado de forma conjunta por las Consellerías de Empleo, Comercio y Emigración y de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional, que llevará charlas que fomentan que las mujeres orienten su elección profesional en función de sus capacidades e intereses personales, sin verse condicionadas por estereotipos o prejuicios de género a 91 centros de educación secundaria. El proyecto tiene como objetivo continuar avanzando en la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados como el forestal, la construcción, la automoción, el marítimo-pesquero, el del metal o las TIC.
Nivel nacional
CONSULTA PÚBLICA AGENTE DE IGUALDAD
El Ministerio de Igualdad del Gobierno de España viene de convocar una “Consulta pública previa sobre la propuesta de Ley por la que se regula el ejercicio de la profesión de Agente de Igualdad” con la intención de recoger las aportaciones de las personas y de las organizaciones más representativas a nivel estatal, potencialmente afectadas por la próxima norma que regulará la profesión de agente de igualdad. Este proceso se inicia con el objetivo de regular la profesión de agente de igualdad, concretar las funciones y competencias a desarrollar por este perfil profesional y definir la formación y/o las condiciones de acceso necesarias. Por ahora sabemos que la norma tendrá rango de Ley, que se creará un título universitario oficial para “agente de igualdad” y que se habilitará una vía transitoria excepcional para acreditar como “agentes de igualdad” a quienes cuenten con experiencia profesional previa en funciones equivalentes o a quienes acrediten la formación requerida.
INFORME “INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS PLANES DE IGUALDAD”
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publica el informe técnico “Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad” con el objetivo de analizar cómo las empresas están integrando la prevención de riesgos laborales (PRL) dentro de sus planes de igualdad. El informe técnico evalúa con una muestra aleatoria de empresas si se está incluyendo la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad y cómo se aplica la perspectiva de género en el ámbito de la salud laboral y la prevención de riesgos. Tras el análisis de resultados se proponen pautas para su integración dentro del proceso de negociación del plan de igualdad. El estudio se encuadra en el “Marco Estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027.” de la Comisión Europea y en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nivel internacional
INFORME LOS DERECHOS DE LAS MUJERES 30 AÑOS DESPUÉS DE BEIJING
ONU Mujeres ha presentado el informe “Los derechos de las mujeres 30 años después de Beijing” durante la celebración de la Conferencia de Líderes Mundiales sobre la Mujer que ha tenido como objetivo conmemorar el 30 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995. El estudio evalúa los avances conseguidos en materia de derechos de las mujeres en los últimos 30 años y visibiliza las situaciones desiguales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en función del país de residencia.
INFORME DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) DE LA BRECHA DE GÉNERO EN LAS LICENCIAS PARENTALES REMUNERADAS
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un estudio sobre la brecha de género en las licencias parentales remuneradas, coincidiendo con la conmemoración del 25 aniversario de la adopción del Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm 183). Una oportunidad para poner en valor los avances experimentados en los últimos 25 años en las políticas relativas a licencias parentales remuneradas, corresponsabilidad, conciliación de la vida laboral y personal, impulso del desarrollo infantil y el efecto positivo que esto ha tenido en la participación de las mujeres en el mercado laboral y en su independencia económica. La investigación, menciona a España como el único país a nivel mundial que no presenta brecha de género en las licencias parentales remuneradas.
INFORME “AVANCES EN LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. PANORAMA DE GÉNERO PARA EL 2025”
Desde ONU Mujeres publican el informe “Avances en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Panorama de Género para el 2025”, en el que analiza el progreso mundial hacia la igualdad de género y el cumplimiento de metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. El documento aporta información en relación a los avances en materia de igualdad en los ámbitos de actuación de los 17 ODS, proporcionando información de escala global que afecta a mujeres y niñas alrededor del mundo y analizando tendencias en función de continentes y países. En el contexto laboral, el estudio pone el foco en la necesidad de eliminar la brecha digital entre mujeres y hombres, en garantizar el acceso a las nuevas tecnologías para mujeres y niñas, en la representación de mujeres en puestos de toma de decisiones y en erradicar la discriminación por razón de sexo y género en el lugar de trabajo.