Cada trimestre recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
AYUDAS
Continúa abierta, hasta el 30 de septiembre, la convocatoria de la orden unificada de más de 40 M€ para personas autónomas de la Xunta de Galicia, cofinanciada parcialmente por la Unión Europea a través del Programa FSE Galicia 2021-2027, de la que se espera que se beneficien 8.700 profesionales. De ese presupuesto, 29 millones se destinan al programa de promoción del empleo autónomo, que consta de una línea para impulso del inicio de actividad y mantenimiento del empleo autónomo y otra con la que se garantiza la cuota cero durante doce meses de actividad. Otra de las líneas es el Bono Nueva Oportunidad, que acumula 1,5 millones de euros, y que facilita la vuelta a la actividad económica a la persona emprendedora. El Bono Autónomo cuenta con 8 millones para apoyar la consolidación de proyectos que superaron los tres años de vida. A su vez, el Bono Remuda, cuenta con un presupuesto de más de 1,2 millones para la novedosa línea de apoyo a personas autónomas que traspasan el negocio por jubilación. Para terminar, el Bono Autónomo Concilia cuenta con una financiación de 1 millón de euros y se estructura en tres líneas de apoyo diferenciadas con el objetivo de facilitar el equilibrio entre las responsabilidades profesionales y los cuidados de personas al cargo.
AYUDAS
La Xunta de Galicia publicó una nueva convocatoria del Programa EMEGA de apoyo al emprendimiento femenino cofinanciado por la Unión Europea en el marco del Programa FSE+ Galicia 2021-2027. La línea de ayudas trae como principal novedad el refuerzo de criterios específicos para la concesión de las aportaciones, con el objetivo de prestar un mayor apoyo a mujeres mayores de 55 años, las propuestas de emprendimiento en el rural y en sectores masculinizados, así como favorecer la realización de proyectos colaborativos. En esta edición los Polos de Emprendimiento y Apoyo al Empleo ocuparán un papel más activo, facilitando formación a las beneficiarias. La convocatoria cuenta con tres modalidades de ayuda y una cuarta ayuda complementaria, Emega Concilia, destinada a favorecer la conciliación de las mujeres emprendedoras con un incentivo de 3.000 euros por empresa en la modalidad de Concilia-promotoras y un importe máximo de 5.000 euros por empresa en la modalidad de Concilia-personas trabajadoras por cuenta ajena.
ESTRATEGIA GALLEGA DE EMPLEO FEMENINO EN SECTORES MASCULINIZADOS
Se han activado los primeros grupos de trabajo de la Estrategia Gallega de Empleo Femenino en sectores masculinizados, una iniciativa pionera que busca promover la incorporación, permanencia y progresión profesional de las mujeres en ámbitos laborales donde su presencia sigue siendo minoritaria. En las próximas semanas se activarán otros siete grupos de trabajo, con perfiles profesionales en los ámbitos de la seguridad y emergencias, obra civil, logística, dirección general, deporte, industrias culturales y creativas, sector campo-ganadero, pesca e industrias agroalimentarias, entre otros. La información recogida en estos encuentros servirá de base para la redacción del documento final que se presentará en el cuarto trimestre de este año.
Nivel nacional
LEGISLACIÓN
El pasado 29 de julio, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, una norma que amplía el permiso de nacimiento y cuidado hasta las 19 semanas retribuidas para cada persona progenitora, adoptante o cuidadora (frente a las 16 anteriores). Este permiso se configura como un derecho individual e intransferible, que en los casos de monoparentalidad, se amplía hasta las 32 semanas. Esta nueva legislación tiene carácter retroactivo y permitirá aplicarse en nacimientos y hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024. El permiso puede disfrutarse a jornada completa o parcial, con acuerdo entre la empresa o la administración pública y la persona trabajadora, y establece un preaviso de 15 días para su solicitud. Estas novedades se aplican también al personal al servicio de las administraciones públicas, a través de la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público.
MUJERES EN LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA 2025
El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico acaba de publicar un informe que analiza las desigualdades entre mujeres y hombres en los sectores vinculados a la transición ecológica. El documento “Mujeres en la transición ecológica 2025” es una primera edición, de lo que pretende ser una publicación bienal que propone un sistema de indicadores y base de datos para analizar en detalle la situación y evolución de estas desigualdades entre mujeres y hombres en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Este primer acercamiento registra los principales indicadores cuantitativos de género sobre la transición ecológica en referencia a los años 2015 y 2019- 2023 y profundiza de forma específica en el contexto cualitativo sobre Mujeres y Economía Circular. El informe revela la infrarrepresentación de las mujeres en el empleo y el emprendimiento verde: en 2023 sólo el 14,2% de las personas ocupadas en actividades económicas verdes eran mujeres, frente al 50,4% en el resto de sectores económicos. A su vez, en el emprendimiento verde, las mujeres suponen el 11,5% de las iniciativas, frente al 15,1% como asalariadas.
Nivel internacional
INFORME MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UE: REALIDADES ACTUALES, PRIORIDADES FUTURAS
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado el informe “Mecanismos institucionales para la igualdad de género en la UE: realidades actuales, prioridades futuras.” en el que identifica los mecanismos institucionales sólidos como clave para lograr avances reales en la igualdad de género. El informe destaca que los países con instituciones de igualdad de género más fuertes obtienen mejores resultados en áreas como recursos financieros, representación política y conciliación de la vida laboral y personal. Por ejemplo, España tiene un 86% en el índice de fuerza institucional de EIGE, pero más de la mitad de los Estados miembros de la UE tienen puntuaciones por debajo del 50%. Incluye un llamado a la acción contundente con 6 medidas concretas para avanzar de forma real en la igualdad de género entre mujeres y hombres en Europa.
HOJA DE RUTA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DE LA ONU
ONU Mujeres publica su Hoja de ruta para conseguir la igualdad de género en la que identifica tres grandes ámbitos de actuación: trabajo flexible, igualdad salarial y tecnología equitativa. Para lograrlo, ONU Mujeres llama a las empresas a normalizar la igualdad de responsabilidades, creando empleos que se adapten a la vida de las personas (horarios flexibles, trabajo a distancia, reconocer la igualdad de responsabilidades de cuidados…). Pese a que presenta la evolución tecnológica como base para el progreso, también recuerda que este sector está lleno de sesgos por razón de sexo y género y que por lo tanto es necesario situar la ética y la igualdad entre mujeres y hombres en el centro del desarrollo de la tecnología y de la IA.